Atentie la intermediarii ilegali !

Mult prea multe persoane sunt atrase mirajul muncii in strainatate, mai ales cand anunturile ´´de angajare´´mentioneaza cazari, mese incluse, salarii mari, trasporturi gratuite si stationare in regim hotelier.
Bransa companiilor care intermediaza locuri de munca in Germania este o bransa legala si activa, atunci cand se supune legislatiei. Cum orice padure are uscaturile ei, printre companiile perfect legale si serioase care au ca obiect de activitate intermediarea privata a locurilor de munca ( Arbeitsvermittlung) exista si companii, respectiv persoane fizice. care activeaza ilegal in acest domeniu ba mai mult decat atat, urmaresc doar castiguri imediate fara a avea capacitatea reala de intermediere.
Cu alte cuvinte, ramaneti cu banii dati pe diferite comisioane si taxe fara locul de munca promis, incarcat de ´´´beneficii´´´.

Iata mai jos cateva aspecte la care ar trebui sa fiti atenti atunci cand cautati un loc de munca in Germania cu ajutorul companiilor de intermediere :

-stabiliti in primul rand cu cine aveti de-a face. O companie germana sau o companie romaneasca?  Legislatia in domeniul intermedierii locurilor de munca difera in cele doua tari.

-are compania de intermediere un sediu si date publice? O companie serioasa de intermediere locuri de munca are o adresa, un birou, date vizibile de contact, prezenta on line, un program de lucru, o adresa de e-mail valida care de obicei contine numele companiei respective. Exemplu: office@……..

-promisiunile pline de gratuitati ar trebui sa va traga un semnal de alarma.

-clarificati ce sunt taxele de ´´procesare dosar´´ sau comisioanele date in avans, lamuriti-va pentru ce exact le platiti, cand cum si de ce trebuie sa le platiti. In Germania,  onorariul agentiei este asa-numitul onorar de succes si intra in vigoare in conditii de intermediere cu succes. Legislatia dintre Romania si Germania difera, nu se aplica aceleasi reguli in cele doua tari! Cititi cu atentie contractele, acolo se stipuleaza toate obligatiile partilor, perioada pentru care agentia lucreaza pentru dvs, termenii de reziliere, termenii de plata precum si serviciile concrete pe care agentul le presteaza pentru dvs.


-promisiunile de genul ´asigurarea de sanatate platita´´sunt promisiuni fara sens, deoarece orice contract de munca legal in Germania, la angajator german, presupune plata prestatiilor sociale adica: asigurarea de sanatate, pensia, somajul.

-cititi cu mare atentie contractele de colaborare si contractele de munca indiferent daca sunt in limba romana sau in limba germana!

-salariile sunt exprimate intotdeauna BRUT in Germania. Angajatorul nu are de unde sa stie, inainte de angajare, in ce clasa de impozitare se afla viitorul potential angajat. Asadar, cand va negociati salariul, amintiti-va: BRUT.


-daca angajatorul este pregatit sa va ajute cu cazarea, cereti detalii concrete despre locul in care veti locui, valorea chiriei si contractul de inchiriere.

-invatati sa faceti diferenta intre calitatea de angajat si calitatea de lucrator independent. Cea din urma inseamna inregistrarea unui ´´Gewerbe´´,  iar asta presupune alte obligatii din partea dvs fata de autoritatile germane, fiind o activitate potrivita doar in anumite conditii. Atentie asadar, inca o data, la ce semnati!

-invatati sa faceti diferenta intre Zeitarbeit si Private Arbeitsvermittlung. Astfel veti sti unde sa apelati in Germania pentru un loc de munca si veti intelege diferentele semnificative.

-trasati-va clar prioritatile. Stabiliti ce cautati, pregatiti-va documentele justificative (diplome, certificate profesional, CV in limba germana, scrisoare de intentie,recomandari) si nu mai credeti in gratuitati, salarii monstruoase sau in regim de munca scurt si foarte bine platit. Apelati la agentii pe care le-ati verificat, cititi-va contractele de intermediere si cereti detalii cat mai multe despre cum decurge procesul de intermediere. Doar asa reduceti sansele de a cadea in plasa agentilor ilegali sau a firmelor fantoma.

Dupa angajare, fiti constient de faptul ca statutul de angajat ofera atat beneficii cat si obligatii. Pentru intrebari legate de mutarea in Germania,  redactarea CV-ului de angajare, traducerea recomandarilor sau a contractelor, ajutor si asistenta la obtinerea inregistrarilor necesare angajarii, inscrierea la o casa de asigurari potrivita, deschiderea unui cont bancar fara a va deplasa dvs la banca, ocuparea unui loc de munca, rezolvarea problemelor cu angajatorul sau asistenta pentru probleme juridice, Biroul de Servicii pentru Romanii din Germania va sta la dispozitie.
Pentru programari-in limba romana- tel: 015223997005-intre orele 10.00-18.00



 

Primii pasi pentru relocarea in Germania

Romani in Germania – Primii pasi in Germania

Germania nu este o tara in care te poti reloca venind doar cu geamantanul, cautand oportunitati profesionale si de relocare spontane. 

Germania este tara in care trebuie urmate niste reguli pentru a intra pe fagasul obisnuit al lucrurilor si pentru a vedea mai apoi oportunitatile profesionale.

Motivele relocarii in Germania sunt foarte diferite si in consecinta drumul relocarii poate fi si el foarte diferit pentru fiecare dintre noi. Mai facil sau mai anevoios. Cu toate acestea  exista o serie de reguli firesti ale organizarii unei mutari in Germania, reguli care se aplica atat in cazul in care relocarea incepe in urma unui contract de munca obtinut in Romania cat si in cazul in care mutarea in Germania are loc fara perspectiva sigura a unui loc de munca.

10 pasi , 10 reguli.

Plecarea din Romania

Inainte de a pleca din Romania spre Germania  :

- asigurati-va ca aveti documentele de identitate valabile,

-luati cu dvs diplomele respectiv  certificatele profesionale sau alte documente care confirma specializarea dvs,

-puneti-va in contact cu institutiile din Romania pentru detalii si informatii cu privire la certificatele si formularele europene care se aplica in cazul dvs. Documnetele portabile va vor fi de mare ajutor! Asistenta si asigurarea medicala sunt aspect luate foarte in serios in Germania.

-asigurati-va ca aveti o suma de bani in cont si un card pe care il puteti folosi pe teritoriul Germaniei. Daca nu aveti perspectiva unui loc de munca va trebui sa va intretineti cu ceea ce veniti din Romania,iar situatia s-ar putea sa dureze cateva luni.

In functie de motivul relocarii in Germania mai puteti avea nevoie de certificatele de nastere si casatorie,cazier judiciar,hotarari si sentinte judecatoresti. Nu este insa o tragedie daca nu el aveti, aceste documente si multe altele se pot obtine din Romania prin procura notariala.

Anmeldung – inregistrarea la evidenta populatiei

Nimeni nu ar trebui sa porneasca spre Germania fara a sti unde exact va innopta. In situatiile in care inchirierea unui apartament nu a fost posibila din Romania iar in Germania nu aveti familie/prieteni care va pot gazdui, varianta care ramane este rezervarea unei camera la hotel/motel/pensiune. In orice zona din Germania exista pensiuni care inchiriaza camere lunar, cu un minim de confort.

Inregistrarea la evidenta populatiei se poate face si pe adresa unui hotel ori a unei pensiuni.  Numele dvs trebuie trecut pe casuta postal atunci cand va inregistrati la o adresa.

Inchirierea unei locuinte /Contractul de inchiriere

Puteti cauta o locuinta fie prin intermediul agentiilor imobiliare fie prin contact direct cu proprietarii(personae fizice, asociatii, etc). Locuinta obtinuta cu ajutorul unei agentii imobiliare va oblige la plata comisionului, care este la valoarea a 2 chirii+tva. Daca ati gasit o locuinta de inchiriat fiti pregatit sa achitati si depozitul proprietarului : valoarea pe 3 luni a chiriei.

Fara dovada constanta a veniturilor este foarte dificila si improbabila gasirea unei chirii. Proprietarii doresc sa se asigure ca sunteti un bun platnic , iar pentru a fi un bun platnic trebuie sa aveti venituri sau economii. In cele mai multe cazuri se cer 3 fluturasi de salariu +contractul de munca, precum si dovada ca nu sunteti rau platnic (SCHUFA).

Valoarea chiriei poate fi cu utilitatile incluse(Warm) sau fara utilitati (Kalt). Cititi cu atentie contractul de inchiriere si completati cu atentie protocolul de predare/primire. Daca sunteti nesigur pe cunostintele dvs de limba germana, apelati la un translator!

Incheierea unei asigurari de sanatate

Cu documentele portabile, adeverintele sau formularele care au legatura cu situatia dvs de asigurat din Romania, mergeti la o casa de asigurari din Germania si faceti un contract de asigurare. Aceasta nu este o obtiune, este o obligatie. Dovada asigurarii intr-o alta tara Europeana, pana la momentul prezent, va permite continuitatea asigurarii in Germania. In caz contrar vi se poate refuza intentia de a va asigura si/sau apar costuri retroactive.
 In cazul in care incepeti o activitate lucrativa independenta, de tip Selbständigkeit, cereti informatii despre  valoarea  asigurarii lunare atat de la casele de stat cat si de la companiile de asigurari private. In unele cazuri poate fi mai rentabila o asigurare privata.

Inregistrarea la cursurile de limba germana

Exista multe variante si multe oferte de cursuri de limba germana. In fiecare oras exista cel putin o scoala la care puteti face cursuri de limba. Oricat de greu ar parea, limba germana trebuie invatata daca doriti sa traiti si sa munciti in Germania. O variant mai ieftina la cursul clasic de limba germana este cursul de integrare -´´Integrationskurs´´ . oferit de BAMF. In anumite conditii se poate obtine o subventie pentru frecventarea cursului de integrare.

Cautarea unui loc de munca

In Germania aveti mai multe variante de a cauta un loc de munca:  contacte directe cu angajatorii, respectiv  birourile de HR ale companiei la care aplicati, contracte de intermediere locuri de munca prin agentii private de Arbeitsvermittlung, contracte cu agentiile de tip Leiharbeit sau prin intermediul fortelor de munca germane. Clarificari in legatura cu diferentele dintre Arbeitsvermittlung si Leiharbeit/Zeitarbeit  gasiti AICI

Angajarea

Angajarea se face pe baza unui contract de munca. La angajare vi se vor cere diferite documente, cum ar fi: adeverinta de inregistrare la evidenta populatiei, numarul de identificare fiscala, numarul de asigurari sociale, cazierul, certificate de la sanepid,analize medicale, certificate de conformitate, cont bancar,certificate de conduita, in functie de locul de munca obtinut. Cu siguranta ca in procesul de angajare, inainte de angajarea propriuzisa, va trebui sa fiti pregatiti cu dovada pregatirii profesionale(diplome,certificate) traduse si legalizate in limba germana. Despre importanta sau necesitatea unei echivalari/recunoasteri a diplomelor gasiti informatii pe site-ul Biroului ´´Servicii pentru Romanii din Germania´´

Daca nu cunosteti suficient de bine limba germana folositi-va de serviciile unui traducator/translator pentru a fi siguri pe ce va puneti semnatura. NU semnati ce nu intelegeti!

Beneficii

O angajare legala in Germania va da dreptul de a avea acces la  unele beneficii,si aici enumeram: asigurarea de sanatate, asigurarea de somaj, asigurarea de pensie, concediu,beneficierea de alocatie pentru copii, concediu de maternitate, concediul de crestere al copilului,indemnizatia de maternitate si asa mai departe. Pentru a beneficia de indemnizatiile/platile care au legatura cu copilul dvs trebuie sa faceti cereri si sa depuneti dosarul complet la institutiile abilitate, banii nu se acorda automat.

Transcrierea permisului

Aveti obtiunea de a va transcrie permisul romanesc in permis german. Transcrierea se poate face doar daca permisul romanesc este inca valabil si nu dupa expirarea acestuia.

Frankfurter Pass

In cazul in care veniturile dvs  sunt mici, in urma unei cereri puteti aplica pentru Frankfurter Pass-´´pasaportul ´´care va reduce enorm  costurile pentru activitati culturale, stranduri,hale de sport,bai termale, etc. 
Cererea se depune, cu dovezile aferente, la primarie/Ordnungsamt . Conditia principala este evidenta: sa locuiti in Frankfurt am Main. Pentru alte orase, interesati-va in cadrul primariilor.

Atunci cand aveti nevoie de indrumare, asistenta sau ajutor pentru a duce la implinire cu bine primii pasi ai relocarii in Germania, Biroul ´´Servicii pentru Romanii din Germania´´ din Frankfurt am Main  va sta la dispozitie. CONTACT

Cum evolueaza piata muncii germana? Schimbari si adaptari

Odata cu eliminarea obligativitatii permiselor de munca pentru romani si bulgari, piata locurilor de munca din Germania a fost luata in colimator de mii , chiar zeci de mii de cetateni romani alaturi de alte cateva zeci de mii de cetateni din Bulgaria.

Doar ca nici romanii si nici bulgarii nu au exclusivitatea ´´lucratorului imigrant´´ in Germania. Alaturi de ei, alte cateva sute de mii de cetateni europeni sau non europeni cauta perspectiva unui job in Germania:  spanioli,polonezi,greci,sarbi,maghiari,slovaci,sloveni,turci,coreeni,portughezi,ucrainieni,italieni,etc. Si, desigur, sa nu-i uitam pe nemti.

´´Aglomeratia´´ care s-a creat a crescut pretentiile angajatorilor germani care au inceput sa nu mai accepte angajati slabi pregatiti, fara experienta si mai ales, fara urma de cunostinte de limba germana. Cu alte cuvinte, acolo unde in urma cu cativa ani se intampla des minunea angajarii in ´´limbajul semnelor´´, azi se cer cunostinte de limba germana.

Mai mult decat atat, in unele domenii ca de exemplul domeniul medical, au crescut pretentiile cu privire la cunostintele de limba germana: acolo unde se cerea B1 se cere acum B2 iar acolo unde se cerea B2 se pretinde C1. Ce inseamna asta pentru asistentul medical sau pentru medical roman care doreste sa lucreze in Germania? Inseamna ca, in cazul medicilor, aprobarea se va acorda exclusiv dupa atingerea nivelului C1 de limba germana, asa cum o asistenta medicala va putea fi incadrata pe postul de Krankenschwester/Krankenpflegerin doar in urma diplomei B2 necesara recunoasterii diplomei.

Printre cetatenii romani in special circula des convingerea ca ´´in Germania se gaseste destul de munca´´. Afirmatia este adevarata dar, la fel ca multe alte afirmatii, incompleta. Germania ofera multe perspective de angajare insa  trebuie sa luam seama la conditiile de angajare, conditii influentate in mare masura si de raportul cerere-oferta si de capacitatea de randament profesional.

Ce inseamna, realmente, schimbarea si adaptarea in  vederea ocuparii unui loc de munca?

Clar si pe scurt spus:  va trebui sa ne marim eforturile in acest sens. Sa invatam limba germana, sa ne pregatim aplicatia pentru un loc de munca la standardele germane, sa pregatim cu atentie aplicatia respectiv sa o optimizam in functie de locul de munca dorit, sa ne focusam pe ceea ce stim si putem face profesional, sa ne traducem diplomele si certificatele profesionale si sa urmarim, eventual, oportunitati de continuare a specializarii, sa ne interesam cu privire la situatia echivalarii/recunaosterii diplomelor atat in cazul meseriilor reglementate cat si in cazul meseriilor nereglementate, sa invatam sa acceptam voluntariatul in perioadele de repaos profesional si sa avem o viziune realista asupra valorii proprii pe piata muncii.

Nici personalul necalificat nu este scutit de eforturi in vederea angajarii. Afirmatiile precum ´´nu am CV in germana pentru ca nu vorbesc bine germana´´ au devenit pietre de moara pe care vi el puneti singuri in calea angajarii.

Despre firmele de leasing personal - Leiharbeit

Leiharbeit,  Zeitarbeit :   Firmele de leasing personal

Piata muncii germana este animata de multe variabile. Faptul ca cetatenilor romani li s-au ridicat restrictiile pe piata muncii nu ne permite sa tratam superficial procesul de angajare in Germania. Exista in continuare aspecte pe care ar trebui sa le intelegem si la care ar trebui sa fim atenti atunci cand hotaram sa muncim in Germania. 

Multe aspecte tin de natura in sine a muncii si  a contractelor de munca , dar sa nu uitam un aspect la fel de importat: modul in care ne angajam, in care demaram aplicatia.

In Germania exista mai multe moduri prin care se poate obtine un contract de munca. Fie prin cautare si aplicatie personala, fie cu ajutorul institutiilor muncii, fie prin companiile de tip Vermittlung, fie prin intermediul firmelor de leasing de personal.

Daca primele posibilitati sunt clare pentru toata lumea, confuzia continua sa persiste cand facem referire la Arbeitsvermittlung, pe de-o parte, si  Leiharbeit, pe de alta parte.

Arbeitsvermittlung este o forma de colaborare intre aplicant si compania de Vermittlung, forma care urmareste angajarea aplicantului direct la angajatorul pentru care se va presta munca. Cu alte cuvinte, agentia de Vermittlung (intermediere) va va ajuta sa gasiti un loc de munca direct, prin metode proprii de identificare si accesare a angajatorului potrivit. 

Agentul de intermediere se va ocupa de organizarea interviurilor, va va asista in negoicierile cu angajatorul, va va ajuta sa optimizati CV-ul  si va va oferi suport in procesul de angajare. Beneficiul agentiei? Onorariul aplicabil in caz de reusita a intermedierii.

Leiharbeit pe de alta parte, este o forma de leasing de personal. Concret, firma de Leiharbeit va angajeaza pentru a va imprumuta unei alte firme pentru care, pe o perioada determinata, veti presta munca propriuzisa.  Firma beneficiara nu va plateste direct ci plateste firma de Leiharbeit care la randul ei, in calitate de angajator, va plateste salariul.

Diferenta dintre Arbeitsvermittlung si Leiharbeitfirma se aplica asadar inca de la inceputul relatiei de colaborare: in primul caz vorbim despre o agentie care isi ofera serviciile si resursele pentru ca dvs sa va angajati direct, iar in cel de-al doilea caz vorbim de un angajator care va imprumuta alte companii pentru a presta munca.

Astfel incat, cand va mai loviti de cuvinte traduse in limba romana de genul ´´intermediere, plasare´´, asigurati-va ca intelegeti despre ce e vorba in limba germana: intermediere loc de munca direct(Arbeitsvermittlung) sau leasing de personal? (Leiharbeit)

Munca in Germania: despre cei multumiti si despre cei nemultumiti

Romanii care lucreaza in Germania se impart in 2 mari categorii:

-cei multumiti

-cei nemultumiti

Romanii multumiti

Despre persoanele de origine romana care  lucreaza in Germania si sunt multumite de situatia pe care o traiesc se vorbeste mai putin. Atat de putin incat suntem de multe ori tentati sa credem ca un roman multumit nu exista. Ei bine, nimic mai fals! Responsabilitatea, seriozitatea,bilantul real al valorii profesionale, informatia si organizarea sunt ingredientele care ne ajuta sa obtinem in Germania locul de munca dorit, remuneratia corecta si sentimentul pozitiv al reusitei.

A fi multumit de situatia in care suntem nu este un hazard ci este consecinta actiunilor si activitatilor noastre. Cu alte cuvinte, trebuie  sa facem ceva pentru a ajunge la o situatie multumitoare, nu sa asteptam ca ea sa apara din senin. Orice actiune a noastra trebuie sa fie insotita de responsabilitate iar dorintele noastre sa ramana in sfera realului.

Responsabilitatea: -este ingredientul de baza in orice actiune intreprindem: relocarea, cautarea unui loc de munca, intentia de a investi respectiv de a avea o activitate economica independenta. Cand suntem in cautarea unui loc de munca in Germania , cand dorim sa inchiriem un apartament, cand avem in fata o colaborare profesionala , vom acorda o atentie deosebita documentelor pe care le semnam.  Munca la negru nu este niciodata o idée buna, colaborarile verbale pot fi o alegere proasta iar promisiunile fara acoperire trebuie ignorate.   Orice actiune trebuie tratata cu seriozitate, atat fata de viitorul angajator cat si fata de colaboratorii dumneavoastra.

Valoarea profesionala : -trebuie sa pastram nota de echilibru intre ceea ce stim si putem oferi profesional si pretentiile pe care le ridicam. Valoarea profesionala pe piata muncii stabileste beneficiile pe care le vom obtine in urma muncii prestate, asa ca e bine sa o cunoastem si  sa o acceptam. Cunoasterea propriei valori ne ajuta de asemenea  sa nu cadem in plasa promisiunilor mincinoase, spre exemplu  beneficii financiare  cu multe zerouri in coada, facilitati si gratuitati . Piata de munca germana este o piata competitiva, beneficiile nenumarate cu titlu gratuit nu fac parte din realitate.

Informatia: - cand sunteti nesiguri cu privire la diferite aspecte , personale sau profesionale,ar fi o idée foarte buna sa cereti parerea persoanelor avizate care va pot da un sfat pertinent in functie de natura problemei : consultantul juridic , consultantul fiscal, consultantul de asigurari,consultantul de investitii sau institutiile abilitate. Informatia va ajuta sa luati deciziile corecte, sa evitati incurcaturile si sa actionati in cunostinta de cauza.

Organizarea: - aici sunt multe de spus, dar sa incepem cu limba germana! Limba germana este o conditie esentiala pentru a obtine in Germania un loc de munca mai bun. Angajatorii germani au pretentia ca dumnavoastra sa intelegeti si sa vorbiti limba germana.. O pretentie justa, de altfel. Exceptiile sunt foarte rare si intaresc regula.

Angajatorii germani nu sunt obligati sa invete limba romana pentru a putea intelege CV-urile dumneavoastra, asa cum nici potentialii parteneri de afaceri germani nu sunt obligati sa va vorbeasca in engleza,spaniola, italiana sau romana. In cazurile de afaceri puteti lua cu dumneavoastra la intalnirile oficiala un  traducator/interpret , -  nu se va mira nimeni. Dar la un loc de munca nu puteti merge cu interpretul dupa dvs.

Aplicatia la un loc de munca – candidatii seriosi si responsabili se cunosc inca din primele randuri ale CV-ului. Un CV scris in graba, incomplet,cu greseli de ortografie , cuvinte gresite (consecinta a traducerii on line) , cu fotografii de la petreceri,nunti,botez sau iarba verde , va  fi pur si simplu ignorant atat de angajator cat si de compania de intermediere germana la care apelati. Daca nu stiti sa redactati CV-ul in limba germana, corect si profesional, apelati la ajutor! 

A fi multumit este, asadar, consecinta atitudinii si a responsabilitatii de care dam dovada fata de noi insine!

Cu prietenie,
Biroul "Servicii pentru Romanii din Germania"
Frankfurt am Main
Tel: 0162 3399335