Cum evolueaza piata muncii germana? Schimbari si adaptari

Odata cu eliminarea obligativitatii permiselor de munca pentru romani si bulgari, piata locurilor de munca din Germania a fost luata in colimator de mii , chiar zeci de mii de cetateni romani alaturi de alte cateva zeci de mii de cetateni din Bulgaria.

Doar ca nici romanii si nici bulgarii nu au exclusivitatea ´´lucratorului imigrant´´ in Germania. Alaturi de ei, alte cateva sute de mii de cetateni europeni sau non europeni cauta perspectiva unui job in Germania:  spanioli,polonezi,greci,sarbi,maghiari,slovaci,sloveni,turci,coreeni,portughezi,ucrainieni,italieni,etc. Si, desigur, sa nu-i uitam pe nemti.

´´Aglomeratia´´ care s-a creat a crescut pretentiile angajatorilor germani care au inceput sa nu mai accepte angajati slabi pregatiti, fara experienta si mai ales, fara urma de cunostinte de limba germana. Cu alte cuvinte, acolo unde in urma cu cativa ani se intampla des minunea angajarii in ´´limbajul semnelor´´, azi se cer cunostinte de limba germana.

Mai mult decat atat, in unele domenii ca de exemplul domeniul medical, au crescut pretentiile cu privire la cunostintele de limba germana: acolo unde se cerea B1 se cere acum B2 iar acolo unde se cerea B2 se pretinde C1. Ce inseamna asta pentru asistentul medical sau pentru medical roman care doreste sa lucreze in Germania? Inseamna ca, in cazul medicilor, aprobarea se va acorda exclusiv dupa atingerea nivelului C1 de limba germana, asa cum o asistenta medicala va putea fi incadrata pe postul de Krankenschwester/Krankenpflegerin doar in urma diplomei B2 necesara recunoasterii diplomei.

Printre cetatenii romani in special circula des convingerea ca ´´in Germania se gaseste destul de munca´´. Afirmatia este adevarata dar, la fel ca multe alte afirmatii, incompleta. Germania ofera multe perspective de angajare insa  trebuie sa luam seama la conditiile de angajare, conditii influentate in mare masura si de raportul cerere-oferta si de capacitatea de randament profesional.

Ce inseamna, realmente, schimbarea si adaptarea in  vederea ocuparii unui loc de munca?

Clar si pe scurt spus:  va trebui sa ne marim eforturile in acest sens. Sa invatam limba germana, sa ne pregatim aplicatia pentru un loc de munca la standardele germane, sa pregatim cu atentie aplicatia respectiv sa o optimizam in functie de locul de munca dorit, sa ne focusam pe ceea ce stim si putem face profesional, sa ne traducem diplomele si certificatele profesionale si sa urmarim, eventual, oportunitati de continuare a specializarii, sa ne interesam cu privire la situatia echivalarii/recunaosterii diplomelor atat in cazul meseriilor reglementate cat si in cazul meseriilor nereglementate, sa invatam sa acceptam voluntariatul in perioadele de repaos profesional si sa avem o viziune realista asupra valorii proprii pe piata muncii.

Nici personalul necalificat nu este scutit de eforturi in vederea angajarii. Afirmatiile precum ´´nu am CV in germana pentru ca nu vorbesc bine germana´´ au devenit pietre de moara pe care vi el puneti singuri in calea angajarii.

Romanii intreaba. Biroul ´´Servicii pentru Romanii din Germania´´ le raspunde!

Ce acte sunt necesare la angajare ? Ce sanse de angajare exista? Ce beneficii voi primi ca angajat in Germania ?Am sanse la un job in Germania ca muncitor necalificat? Limba germana este obligatorie pentru a munci in Germania? Cat ramane din salariul brut?
 

http://servicii-pentru-romanii-din-germania.net/despre-munca-in-germania.html

Intrebari si raspunsuri- cautarea unui loc de munca in Germania

Am trimis CV-ul la mai multe firme, de ce nu ma suna nimeni?

Pentru a aplica pe un post nu este suficient sa trimiteti un CV.  Un CV incomplet, cu aspect neingrijit si care nu corespunde standardelor de Bewerbung in Germania nu va ajunge in mana potentialului angajator, va fi eliminat la prima triere. Important de retinut:  luati in serios redactarea  CV-ului,  scrieti-l in limba germana  actualizati-l si adaptati-l locului de munca pentru care aplicati.

Ce este scrisoarea de intentie?

Scrisoarea de intentie este o scrisoare prin care va aratati interesul pentru un loc de munca, si este primul document din mapa Bewerbung care va fi citit de potentialul angajator. Scrisoarea este  un rezumat al experientei dvs profesionale, o prezentare libera , scurta si la obiect,  nicidecum o compunere.  In mediul virtual gasiti mai multe modele din care va puteti inspira.

Cum ma pot angaja direct la angajatorul german?

Pentru o angajare directa la o companie germana, mai mare sau mai mica, aveti doua posibilitati: fie rasfoiti ziarele si internetul pentru a aplica direct pe locurile de munca vacante fie apelati la o firma de tipul Arbeitsvermittlung (intermediere locuri de munca)din Germania care acceseaza locurile de munca potrivite pentru dvs, va sfatuieste, va propune,organizeaza si va asista pe tot procesul angajarii la angajatorul german. Pentru detalii in acest sens gasiti AICI datele de contact. De asemenea, un loc de munca se poate obtine si prin intermediul Arbeitsagentur din orasul in care locuiti. In acest sens trebuie sa va inscrieti ca sunteti in cautarea unui loc de munca .

Care sunt primii pasi in vederea angajarii in Germania?

Cand veniti din Romania  cu intentia de a gasi un loc de munca  in Germania este bine sa stiti ca primul pas este inregistrarea la evidenta populatiei.  In acest sens va trebuie un contract de inchiriere, o gazda sau o pensiune/hostel pe adresa careia va puteti inregistra.  Cunostintele de limba germana sunt un atuu in vederea ocuparii unui loc de munca, asadar un curs de limba germana, in Romania sau in Germania, nu poate fi decat un avantaj. Pentru inceput s-ar putea sa gasiti doar Minijob, o forma de lucru cu timp redus  care nu va asigura medical de la sine. Pana reusiti sa ocupati un loc de munca  Vollzeit sau de tip MIDIjob, ingrijiti-va de asigurarea de sanatate, obligatorie in Germania. Formularul European 104, adus din Romania, va va fi de folos in vederea asigurarii in sistemul social german. 

Toate acestea nu sunt posibile fara resurse financiare, asigurati-va asadar ca dispuneti de suficiente resurse pentru a va intretine pana gasiti un loc de munca si aveti in vedere faptul ca ocuparea unui loc de munca in Germania poate sa dureze cateva luni!

Pentru lucratorii independenti: -asigurarea de sanatate este de asemenea obligatorie si trebuie sa va ingrijiti personal de asta. Aveti optiunea de a va asigura in sistemul social sau in sistemul privat.

Cum cresc sansele de a gasi un loc de munca in Germania? 

Redactati CV-ul corect in limba germana si optimizati-l. Lasati deoparte detaliile irelevante. Aplicati doar pentru locurile de munca care se potrivesc experientei dvs profesionale si abilitatilor pe care le aveti.  Redactati o scrisoare de intentie in limba germana. Atasati mapei dvs de aplicant o fotografie portret pe un fond neutru.Invatati si exersati zilnic limba germana. Pregatiti recomandarile, in limba germana, de la locurile de munca anterioare. La interviu prezentati-va imbracat ingrijit, nu bombardati angajatorul cu problemele dvs personale, raspundeti clar si la obiect. Pregatiti diplomele profesionale(daca este cazul) cu traducere in limba germana. Aplicati pentru echivalarea/recunaosterea pregatirii dvs , o adeverinta in acest sens cresc sansele angajarii si remuneratiei in favoarea dvs.

Cum sa procedez daca angajatoul refuza sa imi faca contract de munca?

Nu acceptati sa lucrati fara forme legale deoarece aveti parte doar de dezavantaje: amenzi ridicate, lipsa vechimii , lipsa asigurarilor sociale, nesiguranta remuneratiei,lipsa asigurarii de sanatate, de accident, ne-siguranta locului de munca,lipsa ajutorului de somaj, imposibilitatea accesarii unui credit bancar, etc.

Cum imi dau seama daca o oferta de munca este dubioasa?

In primul rand din punct de vedere al remuneratiei si beneficiilor, fara cerinte pretentioase. Circula multe basme confor carora angajatorii germani arunca cu banii pe fereastra si ofera beneficii sub forma meselor zilnice si cazarii. Analizati corect ce puteti dvs  oferi , ramaneti ancorati la realitate si judecati bine ofertele: nimeni nu va ofera nimic gratis. In plus, pretentiile angajatorului german cresc, vor rezista doar aplicantii  seriosi, organizati si in proces continuu de invatare.

Vreau sa schimb locul de munca, cum procedez?

Depuneti demisia in scris respectand termenul de preaviz, respectiv clauzele contractului dvs de munca.

Pregatiti-va corect pentru un loc de munca in Germania!

Daca faceti parte dintre persoanele care au luat contact cu noi  prin intermediul internetului, al telefonului sau al mijloacelor directe, atunci cu siguranta indemnurile de mai jos nu sunt o notate pentru dumneavoastra.

De fiecare data cand avem ocazia ne facem timp sa va explicam cat de importanta este forma sub care va prezentati in vederea angajarii, cat de importanta este ´´cartea dumneavoastra de vizita´´ cu care potentialul angajator  intra intai in contact (Bewerbung), cat de importante sunt cunostintele de limba germana ori eforturile sustinute de dobandire a lor si cat de important este ca dumneavoastra sa aveti o imagine reala asupra propriei valori profesionale.

Piata de munca germana este o piata competitiva in care romanii nu sunt singurii jucatori. Nici cei mai buni, nici cei mai rai, nici cei mai doriti, nici cei evitati. Piata germana ofera multe perspective insa pentru a ajunge sa profitam de ele  trebuie sa continuam sa ne dezvoltam, sa invatam, sa avansam personal si profesional.



Zece puncte importante in vederea angajarii in Germania



1) CV-ul
-CV-urile redactate in limba romana le puteti pastra pentru aplicatii in Romania. Asa cum in UK aplicatia pentru un loc de munca se trimite in limba engleza, in Spania in limba spaniola, asa si in Germania: CV-ul se pregateste in limba germana!
Modul in care arata CV-ul spune multe despre persoana dumneavoastra . Prezentati asadar un CV bine structurat, curat, complet, cu date relevante si actualizate.

2) Fotografia
-Indiferent de postul pentru care aplicati, renuntatai sa mai atasati CV-urilor fotografii din concediu, din parcuri, paduri sau din gospodaria bunicilor, fotografii cu mese festive alaturi de alte cateva persoane sau fotografii in care purtati imbracaminte nepotrivita unei prezentari profesionale. Le atasati degeaba, nu doar ca nu vor fi luate in serios dar va faceti dumneavoastra insiva o mare defavoare!

3) Scrisoarea de intentie si recomandarile
-Ambele fac parte din mapa dumneavoastra de aplicatie si sunt luate in serios pentru o angajare in Germania. Scrisoarea de intentie se redacteaza in limba germana, corect si la obiect, iar recomandarile, in cazul in care nu sunt in limba germana, se traduc la un traducator autorizat! !

4) Dovezile profesionale
-Daca detineti diplome sau certificate profesionale relevante pentru domeniul in care doriti sa lucrati, asigurati-va ca le aveti traduse in limba germana pentru a le putea prezenta potentialului angajator. O recunoastere sau o echivalare a competentelor dvs profesionale reprezinta un real avantaj pentru un loc de munca in Germania.

5) Rabdarea. Sau nerabdarea.
-Nu sunati in fiecare zi dupa depunerea CV-ului pentru a cere detalii despre aplicatia dumneavoastra. Angajatorii, respectiv companiile de plasare locuri de munca vor avea grija sa va informeze in timp util asupra stabilirii interviurilor, acolo unde este cazul.

6) Adaptarea cerintelor
-Daca sunteti inca in Romania si doriti sa lucrati in Germania trebuie sa intelegeti ca situatia nu este neaparat in favoarea dvs iar lucrurile se complica putin. Foarte putini angajatori accepta interviuri pe Skype sau telefonice, si asta se intampla in general cand vorbim de posturi in firme internationale, banci, asigurari. Important de mentionat:  un angajator NU ofera, si nu e obisnuit sa i se ceara cazare si masa.  Un angajator ofera un loc de munca si, daca e cazul, suport pentru RELOCAREA dvs! Un loc de munca cu cazare inclusa puteti eventual gasi pentru muncile temporare, de sezon, insa asupra conditiilor nu aveti vreo garantie.

7) Zeitarbeitsfirma vs Vermittlung
-Sunt doua variante pe care le puteti lua in seama atunci cand cautati un loc de munca in Germania. Intre o firma de Zeitarbeit si o firma germana de intermediere locuri de munca sunt diferente pe care ar trebui sa le stiti. AICI gasiti un articol pe aceasta tema.

8) Cunostintele de limba germana
-Orice persoana care doreste sa traiasca si sa mucneasca in Germania trebuie sa aiba cunostinte de limba germana! Cazurile de angajare fara cunostinte de limba germana reprezinta o exceptie care intareste regula si se aplica pentru firmele internationale.  Angajatorul german are pretentia logica de a se putea intelege cu dumneavoastra.

9) Contractele de munca
-Contractele de munca se pot negocia in limitele legii. Asigurati-va, inainte de a semna un contract, ca intelegeti tot ce semnati! Astfel veti intelege daca angajatorul nu respecta contractul si veti putea lua masuri. In acest sens puteti cere ajutorul unui consultant juridic. In Germania exista mai multe forme de angajare: Minijob,Midijob, Vollzeitjob. Exista diferente semnificative intre aceste forme, atat din punct de vedere al castigurilor/timpului de lucru cat si din punct de vedere contabil/fiscal.

11) Asigurarea de sanatate
-Ca angajat in Germania sunteti asigurat in sistemul de asigurari de sanatate/ sociale(pana la un plafon maxim de castig stabilit). Insa, atentie! Cu Minijob (maximim 450 de euro netto/luna)  nu veti fi automat asigurat si va trebui sa va ingrijiti personal de incheierea asigurarii dvs!