Sunt cadru medical. Am sanse bune pentru un job in Germania?

5 SFATURI PENTRU CADRE MEDICALE

Nu exista personal medical roman, maghiar, sarb, bulgar,ceh  sau  slovac care sa nu fi auzit de oportunitatile de angajare din Germania. O multime de companii de intermediere si plasare promit angajarea in Germania, inclusiv sustinere financiara si  suport . Unele companii dau dovada de maxim profesionalism, lucreaza transparent si eficient, altele  fac promisiuni neacoperite iar unele profita de naivitatea si necunoasterea aplicantului, legandu-l prin contracte mai mult sau mai putin legale.

Primul sfat: alegeti-va cu grija compania de intermediere, cititi cu atentie contractele, cereti detalii si orice amanunt care are legatura intermedierea si cu viitorul loc de munca .

Atata medicii cat si asistentii medicali  trebuie sa faca dovada cunostintelor de limba germana pentru a putea ocupa un post , conform pregatirii, in Germania. Cum vorbim de meserii reglementate, cunostintele de limba sunt necesare in vederea obtinerii dreptului de libera practica pentru medici respectiv a recunoasterii titlului de asistent medical. Fara limba germana este imposibila asumarea raspunderii iar fara raspundere nu se poate practica nicio meserie in bransa medicala. Medicilor li se pretind cunostinte foarte bune de limba germana , ( C1 ) iar asistentilor medicali li se pretind cunostinte la nivelul B2 respectiv Telc B1 Pflege.

Al doilea sfat: daca aveti in plan angajarea in Germania, incepeti cursurile de limba germana din Romania, in cadrul institutiilor cu traditie. Nivelul B1 pentru asistentii medicali, respectiv B2 pentru medici  este in unele cazuri suficient pentru a va asigura un loc de munca inaintea recunoasterii diplomei/Approbation-ului. Asta depinde de angajatorul dvs si, in mare parte, de compania de intermediere la care ati apelat.

Piata germana ofera multe oportunitati medicilor bine pregatiti.   Indeosebi una dintre aceste oportunitati incepe sa prinda contur si sa devina valabila si pentru medicul roman: propriul cabinet medical in Germania. O actiune curajoasa , ar spune unii. O perspectiva optimista de viitor, ar spune altii.

Al treilea sfat: verificati bine piata si luati legatura cu companiile locale de servicii si  intermediere care va pot sprijini in tot procesul de adaptare si preluare a unei afaceri in domeniul medical. Veti avea cu siguranta nevoie de sprijin, este o diferenta esentiala intre a fi angajat si a deveni angajator.

Ocuparea unui post in domeniul medical, atat pentru medici cat si pentru asistentii medicali nu este conditionata de colaborarea cu o firma de intermediere . Insa, angajarea pe postul de medic ori asistent medical printr-o companie serioasa va aduce avantajul experientei companiei colaboratoare. Companiile de plasare si intermediere lucreaza cu metode proprii, cunosc piata si au o relatie profesionala si cu angajatorii. Multe posturi vacante sunt cunoscute doar firmelor de intermediere.

Mai mult decat atat, unele companii de intermediere ofera un sprijin real in tot procesul de plasare si relocare, preluand activitatile administrative pentru care dvs fie nu aveti timp fie nu aveti cunostinte.

Al patrulea sfat: cantariti posibilitatea de angajare atat prin metode independente cat si prin firmele de plasare. Pentru a cunoaste avantajele colaborarii cu  firmele de plasare va trebui sa luati contact cu ele. Nu toate companiile lucreaza dupa aceleasi reguli si nu toate companiile ofera servicii auxiliare pentru mutarea dvs!

Angajarea pe posturi inferioare pregatirii dvs poate fi o solutie pe care o gasiti viabila la un moment dat. Riscul este insa  stagnarea dvs profesionala, care apare dintr-un motiv simplu: nu mai aveti timp si resurse pentru a va pregati cum se cuvine pentru locul de munca pe care il meritati. Situatia se intalneste foarte des in randul asistentilor medicali. Mai trist decat stagnarea pe un post inferior este insa acceptul lucrului fara forme legale.

Sfatul numarul 5: nu va abateti de la dumul profesional si nici de la telul pe care vi l-ati propus.  E pacat de timpul si de studiile dvs.

Cum evolueaza piata muncii germana? Schimbari si adaptari

Odata cu eliminarea obligativitatii permiselor de munca pentru romani si bulgari, piata locurilor de munca din Germania a fost luata in colimator de mii , chiar zeci de mii de cetateni romani alaturi de alte cateva zeci de mii de cetateni din Bulgaria.

Doar ca nici romanii si nici bulgarii nu au exclusivitatea ´´lucratorului imigrant´´ in Germania. Alaturi de ei, alte cateva sute de mii de cetateni europeni sau non europeni cauta perspectiva unui job in Germania:  spanioli,polonezi,greci,sarbi,maghiari,slovaci,sloveni,turci,coreeni,portughezi,ucrainieni,italieni,etc. Si, desigur, sa nu-i uitam pe nemti.

´´Aglomeratia´´ care s-a creat a crescut pretentiile angajatorilor germani care au inceput sa nu mai accepte angajati slabi pregatiti, fara experienta si mai ales, fara urma de cunostinte de limba germana. Cu alte cuvinte, acolo unde in urma cu cativa ani se intampla des minunea angajarii in ´´limbajul semnelor´´, azi se cer cunostinte de limba germana.

Mai mult decat atat, in unele domenii ca de exemplul domeniul medical, au crescut pretentiile cu privire la cunostintele de limba germana: acolo unde se cerea B1 se cere acum B2 iar acolo unde se cerea B2 se pretinde C1. Ce inseamna asta pentru asistentul medical sau pentru medical roman care doreste sa lucreze in Germania? Inseamna ca, in cazul medicilor, aprobarea se va acorda exclusiv dupa atingerea nivelului C1 de limba germana, asa cum o asistenta medicala va putea fi incadrata pe postul de Krankenschwester/Krankenpflegerin doar in urma diplomei B2 necesara recunoasterii diplomei.

Printre cetatenii romani in special circula des convingerea ca ´´in Germania se gaseste destul de munca´´. Afirmatia este adevarata dar, la fel ca multe alte afirmatii, incompleta. Germania ofera multe perspective de angajare insa  trebuie sa luam seama la conditiile de angajare, conditii influentate in mare masura si de raportul cerere-oferta si de capacitatea de randament profesional.

Ce inseamna, realmente, schimbarea si adaptarea in  vederea ocuparii unui loc de munca?

Clar si pe scurt spus:  va trebui sa ne marim eforturile in acest sens. Sa invatam limba germana, sa ne pregatim aplicatia pentru un loc de munca la standardele germane, sa pregatim cu atentie aplicatia respectiv sa o optimizam in functie de locul de munca dorit, sa ne focusam pe ceea ce stim si putem face profesional, sa ne traducem diplomele si certificatele profesionale si sa urmarim, eventual, oportunitati de continuare a specializarii, sa ne interesam cu privire la situatia echivalarii/recunaosterii diplomelor atat in cazul meseriilor reglementate cat si in cazul meseriilor nereglementate, sa invatam sa acceptam voluntariatul in perioadele de repaos profesional si sa avem o viziune realista asupra valorii proprii pe piata muncii.

Nici personalul necalificat nu este scutit de eforturi in vederea angajarii. Afirmatiile precum ´´nu am CV in germana pentru ca nu vorbesc bine germana´´ au devenit pietre de moara pe care vi el puneti singuri in calea angajarii.