Intrebari si raspunsuri- cautarea unui loc de munca in Germania

Am trimis CV-ul la mai multe firme, de ce nu ma suna nimeni?

Pentru a aplica pe un post nu este suficient sa trimiteti un CV.  Un CV incomplet, cu aspect neingrijit si care nu corespunde standardelor de Bewerbung in Germania nu va ajunge in mana potentialului angajator, va fi eliminat la prima triere. Important de retinut:  luati in serios redactarea  CV-ului,  scrieti-l in limba germana  actualizati-l si adaptati-l locului de munca pentru care aplicati.

Ce este scrisoarea de intentie?

Scrisoarea de intentie este o scrisoare prin care va aratati interesul pentru un loc de munca, si este primul document din mapa Bewerbung care va fi citit de potentialul angajator. Scrisoarea este  un rezumat al experientei dvs profesionale, o prezentare libera , scurta si la obiect,  nicidecum o compunere.  In mediul virtual gasiti mai multe modele din care va puteti inspira.

Cum ma pot angaja direct la angajatorul german?

Pentru o angajare directa la o companie germana, mai mare sau mai mica, aveti doua posibilitati: fie rasfoiti ziarele si internetul pentru a aplica direct pe locurile de munca vacante fie apelati la o firma de tipul Arbeitsvermittlung (intermediere locuri de munca)din Germania care acceseaza locurile de munca potrivite pentru dvs, va sfatuieste, va propune,organizeaza si va asista pe tot procesul angajarii la angajatorul german. Pentru detalii in acest sens gasiti AICI datele de contact. De asemenea, un loc de munca se poate obtine si prin intermediul Arbeitsagentur din orasul in care locuiti. In acest sens trebuie sa va inscrieti ca sunteti in cautarea unui loc de munca .

Care sunt primii pasi in vederea angajarii in Germania?

Cand veniti din Romania  cu intentia de a gasi un loc de munca  in Germania este bine sa stiti ca primul pas este inregistrarea la evidenta populatiei.  In acest sens va trebuie un contract de inchiriere, o gazda sau o pensiune/hostel pe adresa careia va puteti inregistra.  Cunostintele de limba germana sunt un atuu in vederea ocuparii unui loc de munca, asadar un curs de limba germana, in Romania sau in Germania, nu poate fi decat un avantaj. Pentru inceput s-ar putea sa gasiti doar Minijob, o forma de lucru cu timp redus  care nu va asigura medical de la sine. Pana reusiti sa ocupati un loc de munca  Vollzeit sau de tip MIDIjob, ingrijiti-va de asigurarea de sanatate, obligatorie in Germania. Formularul European 104, adus din Romania, va va fi de folos in vederea asigurarii in sistemul social german. 

Toate acestea nu sunt posibile fara resurse financiare, asigurati-va asadar ca dispuneti de suficiente resurse pentru a va intretine pana gasiti un loc de munca si aveti in vedere faptul ca ocuparea unui loc de munca in Germania poate sa dureze cateva luni!

Pentru lucratorii independenti: -asigurarea de sanatate este de asemenea obligatorie si trebuie sa va ingrijiti personal de asta. Aveti optiunea de a va asigura in sistemul social sau in sistemul privat.

Cum cresc sansele de a gasi un loc de munca in Germania? 

Redactati CV-ul corect in limba germana si optimizati-l. Lasati deoparte detaliile irelevante. Aplicati doar pentru locurile de munca care se potrivesc experientei dvs profesionale si abilitatilor pe care le aveti.  Redactati o scrisoare de intentie in limba germana. Atasati mapei dvs de aplicant o fotografie portret pe un fond neutru.Invatati si exersati zilnic limba germana. Pregatiti recomandarile, in limba germana, de la locurile de munca anterioare. La interviu prezentati-va imbracat ingrijit, nu bombardati angajatorul cu problemele dvs personale, raspundeti clar si la obiect. Pregatiti diplomele profesionale(daca este cazul) cu traducere in limba germana. Aplicati pentru echivalarea/recunaosterea pregatirii dvs , o adeverinta in acest sens cresc sansele angajarii si remuneratiei in favoarea dvs.

Cum sa procedez daca angajatoul refuza sa imi faca contract de munca?

Nu acceptati sa lucrati fara forme legale deoarece aveti parte doar de dezavantaje: amenzi ridicate, lipsa vechimii , lipsa asigurarilor sociale, nesiguranta remuneratiei,lipsa asigurarii de sanatate, de accident, ne-siguranta locului de munca,lipsa ajutorului de somaj, imposibilitatea accesarii unui credit bancar, etc.

Cum imi dau seama daca o oferta de munca este dubioasa?

In primul rand din punct de vedere al remuneratiei si beneficiilor, fara cerinte pretentioase. Circula multe basme confor carora angajatorii germani arunca cu banii pe fereastra si ofera beneficii sub forma meselor zilnice si cazarii. Analizati corect ce puteti dvs  oferi , ramaneti ancorati la realitate si judecati bine ofertele: nimeni nu va ofera nimic gratis. In plus, pretentiile angajatorului german cresc, vor rezista doar aplicantii  seriosi, organizati si in proces continuu de invatare.

Vreau sa schimb locul de munca, cum procedez?

Depuneti demisia in scris respectand termenul de preaviz, respectiv clauzele contractului dvs de munca.

Pregatiti-va corect pentru un loc de munca in Germania!

Daca faceti parte dintre persoanele care au luat contact cu noi  prin intermediul internetului, al telefonului sau al mijloacelor directe, atunci cu siguranta indemnurile de mai jos nu sunt o notate pentru dumneavoastra.

De fiecare data cand avem ocazia ne facem timp sa va explicam cat de importanta este forma sub care va prezentati in vederea angajarii, cat de importanta este ´´cartea dumneavoastra de vizita´´ cu care potentialul angajator  intra intai in contact (Bewerbung), cat de importante sunt cunostintele de limba germana ori eforturile sustinute de dobandire a lor si cat de important este ca dumneavoastra sa aveti o imagine reala asupra propriei valori profesionale.

Piata de munca germana este o piata competitiva in care romanii nu sunt singurii jucatori. Nici cei mai buni, nici cei mai rai, nici cei mai doriti, nici cei evitati. Piata germana ofera multe perspective insa pentru a ajunge sa profitam de ele  trebuie sa continuam sa ne dezvoltam, sa invatam, sa avansam personal si profesional.



Zece puncte importante in vederea angajarii in Germania



1) CV-ul
-CV-urile redactate in limba romana le puteti pastra pentru aplicatii in Romania. Asa cum in UK aplicatia pentru un loc de munca se trimite in limba engleza, in Spania in limba spaniola, asa si in Germania: CV-ul se pregateste in limba germana!
Modul in care arata CV-ul spune multe despre persoana dumneavoastra . Prezentati asadar un CV bine structurat, curat, complet, cu date relevante si actualizate.

2) Fotografia
-Indiferent de postul pentru care aplicati, renuntatai sa mai atasati CV-urilor fotografii din concediu, din parcuri, paduri sau din gospodaria bunicilor, fotografii cu mese festive alaturi de alte cateva persoane sau fotografii in care purtati imbracaminte nepotrivita unei prezentari profesionale. Le atasati degeaba, nu doar ca nu vor fi luate in serios dar va faceti dumneavoastra insiva o mare defavoare!

3) Scrisoarea de intentie si recomandarile
-Ambele fac parte din mapa dumneavoastra de aplicatie si sunt luate in serios pentru o angajare in Germania. Scrisoarea de intentie se redacteaza in limba germana, corect si la obiect, iar recomandarile, in cazul in care nu sunt in limba germana, se traduc la un traducator autorizat! !

4) Dovezile profesionale
-Daca detineti diplome sau certificate profesionale relevante pentru domeniul in care doriti sa lucrati, asigurati-va ca le aveti traduse in limba germana pentru a le putea prezenta potentialului angajator. O recunoastere sau o echivalare a competentelor dvs profesionale reprezinta un real avantaj pentru un loc de munca in Germania.

5) Rabdarea. Sau nerabdarea.
-Nu sunati in fiecare zi dupa depunerea CV-ului pentru a cere detalii despre aplicatia dumneavoastra. Angajatorii, respectiv companiile de plasare locuri de munca vor avea grija sa va informeze in timp util asupra stabilirii interviurilor, acolo unde este cazul.

6) Adaptarea cerintelor
-Daca sunteti inca in Romania si doriti sa lucrati in Germania trebuie sa intelegeti ca situatia nu este neaparat in favoarea dvs iar lucrurile se complica putin. Foarte putini angajatori accepta interviuri pe Skype sau telefonice, si asta se intampla in general cand vorbim de posturi in firme internationale, banci, asigurari. Important de mentionat:  un angajator NU ofera, si nu e obisnuit sa i se ceara cazare si masa.  Un angajator ofera un loc de munca si, daca e cazul, suport pentru RELOCAREA dvs! Un loc de munca cu cazare inclusa puteti eventual gasi pentru muncile temporare, de sezon, insa asupra conditiilor nu aveti vreo garantie.

7) Zeitarbeitsfirma vs Vermittlung
-Sunt doua variante pe care le puteti lua in seama atunci cand cautati un loc de munca in Germania. Intre o firma de Zeitarbeit si o firma germana de intermediere locuri de munca sunt diferente pe care ar trebui sa le stiti. AICI gasiti un articol pe aceasta tema.

8) Cunostintele de limba germana
-Orice persoana care doreste sa traiasca si sa mucneasca in Germania trebuie sa aiba cunostinte de limba germana! Cazurile de angajare fara cunostinte de limba germana reprezinta o exceptie care intareste regula si se aplica pentru firmele internationale.  Angajatorul german are pretentia logica de a se putea intelege cu dumneavoastra.

9) Contractele de munca
-Contractele de munca se pot negocia in limitele legii. Asigurati-va, inainte de a semna un contract, ca intelegeti tot ce semnati! Astfel veti intelege daca angajatorul nu respecta contractul si veti putea lua masuri. In acest sens puteti cere ajutorul unui consultant juridic. In Germania exista mai multe forme de angajare: Minijob,Midijob, Vollzeitjob. Exista diferente semnificative intre aceste forme, atat din punct de vedere al castigurilor/timpului de lucru cat si din punct de vedere contabil/fiscal.

11) Asigurarea de sanatate
-Ca angajat in Germania sunteti asigurat in sistemul de asigurari de sanatate/ sociale(pana la un plafon maxim de castig stabilit). Insa, atentie! Cu Minijob (maximim 450 de euro netto/luna)  nu veti fi automat asigurat si va trebui sa va ingrijiti personal de incheierea asigurarii dvs!

Munca in Germania: despre cei multumiti si despre cei nemultumiti

Romanii care lucreaza in Germania se impart in 2 mari categorii:

-cei multumiti

-cei nemultumiti

Romanii multumiti

Despre persoanele de origine romana care  lucreaza in Germania si sunt multumite de situatia pe care o traiesc se vorbeste mai putin. Atat de putin incat suntem de multe ori tentati sa credem ca un roman multumit nu exista. Ei bine, nimic mai fals! Responsabilitatea, seriozitatea,bilantul real al valorii profesionale, informatia si organizarea sunt ingredientele care ne ajuta sa obtinem in Germania locul de munca dorit, remuneratia corecta si sentimentul pozitiv al reusitei.

A fi multumit de situatia in care suntem nu este un hazard ci este consecinta actiunilor si activitatilor noastre. Cu alte cuvinte, trebuie  sa facem ceva pentru a ajunge la o situatie multumitoare, nu sa asteptam ca ea sa apara din senin. Orice actiune a noastra trebuie sa fie insotita de responsabilitate iar dorintele noastre sa ramana in sfera realului.

Responsabilitatea: -este ingredientul de baza in orice actiune intreprindem: relocarea, cautarea unui loc de munca, intentia de a investi respectiv de a avea o activitate economica independenta. Cand suntem in cautarea unui loc de munca in Germania , cand dorim sa inchiriem un apartament, cand avem in fata o colaborare profesionala , vom acorda o atentie deosebita documentelor pe care le semnam.  Munca la negru nu este niciodata o idée buna, colaborarile verbale pot fi o alegere proasta iar promisiunile fara acoperire trebuie ignorate.   Orice actiune trebuie tratata cu seriozitate, atat fata de viitorul angajator cat si fata de colaboratorii dumneavoastra.

Valoarea profesionala : -trebuie sa pastram nota de echilibru intre ceea ce stim si putem oferi profesional si pretentiile pe care le ridicam. Valoarea profesionala pe piata muncii stabileste beneficiile pe care le vom obtine in urma muncii prestate, asa ca e bine sa o cunoastem si  sa o acceptam. Cunoasterea propriei valori ne ajuta de asemenea  sa nu cadem in plasa promisiunilor mincinoase, spre exemplu  beneficii financiare  cu multe zerouri in coada, facilitati si gratuitati . Piata de munca germana este o piata competitiva, beneficiile nenumarate cu titlu gratuit nu fac parte din realitate.

Informatia: - cand sunteti nesiguri cu privire la diferite aspecte , personale sau profesionale,ar fi o idée foarte buna sa cereti parerea persoanelor avizate care va pot da un sfat pertinent in functie de natura problemei : consultantul juridic , consultantul fiscal, consultantul de asigurari,consultantul de investitii sau institutiile abilitate. Informatia va ajuta sa luati deciziile corecte, sa evitati incurcaturile si sa actionati in cunostinta de cauza.

Organizarea: - aici sunt multe de spus, dar sa incepem cu limba germana! Limba germana este o conditie esentiala pentru a obtine in Germania un loc de munca mai bun. Angajatorii germani au pretentia ca dumnavoastra sa intelegeti si sa vorbiti limba germana.. O pretentie justa, de altfel. Exceptiile sunt foarte rare si intaresc regula.

Angajatorii germani nu sunt obligati sa invete limba romana pentru a putea intelege CV-urile dumneavoastra, asa cum nici potentialii parteneri de afaceri germani nu sunt obligati sa va vorbeasca in engleza,spaniola, italiana sau romana. In cazurile de afaceri puteti lua cu dumneavoastra la intalnirile oficiala un  traducator/interpret , -  nu se va mira nimeni. Dar la un loc de munca nu puteti merge cu interpretul dupa dvs.

Aplicatia la un loc de munca – candidatii seriosi si responsabili se cunosc inca din primele randuri ale CV-ului. Un CV scris in graba, incomplet,cu greseli de ortografie , cuvinte gresite (consecinta a traducerii on line) , cu fotografii de la petreceri,nunti,botez sau iarba verde , va  fi pur si simplu ignorant atat de angajator cat si de compania de intermediere germana la care apelati. Daca nu stiti sa redactati CV-ul in limba germana, corect si profesional, apelati la ajutor! 

A fi multumit este, asadar, consecinta atitudinii si a responsabilitatii de care dam dovada fata de noi insine!

Cu prietenie,
Biroul "Servicii pentru Romanii din Germania"
Frankfurt am Main
Tel: 0162 3399335