Pregatiti-va corect pentru un loc de munca in Germania!

Daca faceti parte dintre persoanele care au luat contact cu noi  prin intermediul internetului, al telefonului sau al mijloacelor directe, atunci cu siguranta indemnurile de mai jos nu sunt o notate pentru dumneavoastra.

De fiecare data cand avem ocazia ne facem timp sa va explicam cat de importanta este forma sub care va prezentati in vederea angajarii, cat de importanta este ´´cartea dumneavoastra de vizita´´ cu care potentialul angajator  intra intai in contact (Bewerbung), cat de importante sunt cunostintele de limba germana ori eforturile sustinute de dobandire a lor si cat de important este ca dumneavoastra sa aveti o imagine reala asupra propriei valori profesionale.

Piata de munca germana este o piata competitiva in care romanii nu sunt singurii jucatori. Nici cei mai buni, nici cei mai rai, nici cei mai doriti, nici cei evitati. Piata germana ofera multe perspective insa pentru a ajunge sa profitam de ele  trebuie sa continuam sa ne dezvoltam, sa invatam, sa avansam personal si profesional.



Zece puncte importante in vederea angajarii in Germania



1) CV-ul
-CV-urile redactate in limba romana le puteti pastra pentru aplicatii in Romania. Asa cum in UK aplicatia pentru un loc de munca se trimite in limba engleza, in Spania in limba spaniola, asa si in Germania: CV-ul se pregateste in limba germana!
Modul in care arata CV-ul spune multe despre persoana dumneavoastra . Prezentati asadar un CV bine structurat, curat, complet, cu date relevante si actualizate.

2) Fotografia
-Indiferent de postul pentru care aplicati, renuntatai sa mai atasati CV-urilor fotografii din concediu, din parcuri, paduri sau din gospodaria bunicilor, fotografii cu mese festive alaturi de alte cateva persoane sau fotografii in care purtati imbracaminte nepotrivita unei prezentari profesionale. Le atasati degeaba, nu doar ca nu vor fi luate in serios dar va faceti dumneavoastra insiva o mare defavoare!

3) Scrisoarea de intentie si recomandarile
-Ambele fac parte din mapa dumneavoastra de aplicatie si sunt luate in serios pentru o angajare in Germania. Scrisoarea de intentie se redacteaza in limba germana, corect si la obiect, iar recomandarile, in cazul in care nu sunt in limba germana, se traduc la un traducator autorizat! !

4) Dovezile profesionale
-Daca detineti diplome sau certificate profesionale relevante pentru domeniul in care doriti sa lucrati, asigurati-va ca le aveti traduse in limba germana pentru a le putea prezenta potentialului angajator. O recunoastere sau o echivalare a competentelor dvs profesionale reprezinta un real avantaj pentru un loc de munca in Germania.

5) Rabdarea. Sau nerabdarea.
-Nu sunati in fiecare zi dupa depunerea CV-ului pentru a cere detalii despre aplicatia dumneavoastra. Angajatorii, respectiv companiile de plasare locuri de munca vor avea grija sa va informeze in timp util asupra stabilirii interviurilor, acolo unde este cazul.

6) Adaptarea cerintelor
-Daca sunteti inca in Romania si doriti sa lucrati in Germania trebuie sa intelegeti ca situatia nu este neaparat in favoarea dvs iar lucrurile se complica putin. Foarte putini angajatori accepta interviuri pe Skype sau telefonice, si asta se intampla in general cand vorbim de posturi in firme internationale, banci, asigurari. Important de mentionat:  un angajator NU ofera, si nu e obisnuit sa i se ceara cazare si masa.  Un angajator ofera un loc de munca si, daca e cazul, suport pentru RELOCAREA dvs! Un loc de munca cu cazare inclusa puteti eventual gasi pentru muncile temporare, de sezon, insa asupra conditiilor nu aveti vreo garantie.

7) Zeitarbeitsfirma vs Vermittlung
-Sunt doua variante pe care le puteti lua in seama atunci cand cautati un loc de munca in Germania. Intre o firma de Zeitarbeit si o firma germana de intermediere locuri de munca sunt diferente pe care ar trebui sa le stiti. AICI gasiti un articol pe aceasta tema.

8) Cunostintele de limba germana
-Orice persoana care doreste sa traiasca si sa mucneasca in Germania trebuie sa aiba cunostinte de limba germana! Cazurile de angajare fara cunostinte de limba germana reprezinta o exceptie care intareste regula si se aplica pentru firmele internationale.  Angajatorul german are pretentia logica de a se putea intelege cu dumneavoastra.

9) Contractele de munca
-Contractele de munca se pot negocia in limitele legii. Asigurati-va, inainte de a semna un contract, ca intelegeti tot ce semnati! Astfel veti intelege daca angajatorul nu respecta contractul si veti putea lua masuri. In acest sens puteti cere ajutorul unui consultant juridic. In Germania exista mai multe forme de angajare: Minijob,Midijob, Vollzeitjob. Exista diferente semnificative intre aceste forme, atat din punct de vedere al castigurilor/timpului de lucru cat si din punct de vedere contabil/fiscal.

11) Asigurarea de sanatate
-Ca angajat in Germania sunteti asigurat in sistemul de asigurari de sanatate/ sociale(pana la un plafon maxim de castig stabilit). Insa, atentie! Cu Minijob (maximim 450 de euro netto/luna)  nu veti fi automat asigurat si va trebui sa va ingrijiti personal de incheierea asigurarii dvs!

Despre responsabilitate si despre greselile altora

Incepand de acum cativa ani, piata de munca germana a devenit targetul multor cetateni romani care fie erau nemultumiti de oportunitatile profesionale si remunerarea muncii lor in Romania, fie cautau stabilitate,un spatiu optim profesional in care posibilitatile de avansare si recunoastere sa fie reale.

Cu studii superioare sau studii medii, cu sau fara experienta profesionala, cu o pregatire mai valoroasa sau mai putin valoroasa, romanii si-au sacrificat relatiile sociale si familiale si s-au relocat in tari care le ofereau profesional optiuni noi,locuri de munca mai bine platite,sisteme sociale si medicale stabile.

 Pana la 1 Ianuarie 2014 munca in Germania era conditionata de obtinerea permisului de munca pentru anumite categorii profesionale. Dupa aceasta data orice cetatean roman, indiferent de pregatire, isi poate cauta de lucru in Germania si in alte tari ale Uniunii Europene fara sa mai fie nevoit sa astepte luni de zile permisul de munca, care in multe cazuri era refuzat de autoritati. Aceasta liberatate pe piata muncii germana a trezit multor romani din Romania, Italia, Spania sau Portugalia, dorinta de a porni in cautarea locului de munca perfect pe piata germana.

Libertatea de a cauta un loc de munca in Germania fara conditia obtinerii  aprobarii de la autoritati simplifica procesul de relocare pentru cetateanul roman. In ciuda acestui fapt, nu uitati ca relocarea in Germania atrage dupa sine cateva obligatii de ordin administrativ si financiar, obligatii care nu vor disparea ,care continua sa existe, si de care depinde bunul mers al vietii  in Germania.

Doua aspecte importante: birocratia si increderea

Birocratia germana

Sistemul german nu este un sistem lipsit de birocratie. Odata cu relocarea in Germania apar o serie de obligatii care se cer indeplinite, o serie de formalitati care trebuie urmate, o serie de lucruri la care trebuie sa fiti atenti, inregistrari, plati, mormane de formulare si multa alergatura, de la caz la caz.  Nu neglijati obligativitatea asigurarii medicale pentru ca lipsa acesteia se poate intoarce ca un brumerang impotriva dumneavoastra.  Luati in serios obligatiile administrative si tratati cu seriozitate actiunile dumneavoastra, incepand de la cautarea si inchirierea unui apartament pana la semnarea contractelor de munca sau inregistrarea unei forme juridice sub care doriti sa activati economic.
 Nu uitati vechiul proverb romanesc ´´Cum iti asterni, asa dormi´´. Se aplica intocmai atunci cand hotarati sa traiti si sa munciti in Germania.

Increderea

Increderea in vorbe si naivitatea le puteti lasa in Romania.  In Germania conteaza ceea ce este scris si semnat. Amintiti-va ca sunteti persone majore si astfel responsabile pentru situatiile in care va puneti, documentele pe care le semnati si obligatiile pe care vi le insusiti!  Acordati o atentie deosebita contractelor pe care intentionati sa le incheiati , evitati sa va puneti semnatura pe documente care va sunt necunoscute si refuzati sa faceti plati pentru chirie fara a avea un contract de inchiriere. Va puteti trezi de azi pe maine cu lucrurile in strada sau, puteti afla cu stupoare ca cel caruia ii platiti chiria nici macar nu este proprietarul apartamentului!

 Apelati la avocati si/sau traducatori, daca sunteti nesigur cu privire la clauzele contractuale, cautati ajutor atunci cand cunostintele dvs de limba germana sunt insuficiente.

Evitati astfel o multime de probleme, printre care:

-un contract de inchiriere dezavantajos din punct de vedere al cheltuielilor si costurilor in general;

-o inregistrare cu statut de lucrator independent  in ciuda promisiunii  de angajare;

-contracte de munca dezavantajoase (negociati-va contractele de munca !)

Invatati  din greselile altora!

Iata mai jos unele dintre cele mai des intalnite  situatii  in care se pun cetatenii romani atunci cand cauta un loc de munca in Germania:

´´Caut loc de munca in Germania, muncesc   orice´´

-mai ganditi-va la acest aspect, pentru ca este foarte important pentru viitorul dumneavoastra financiar. ´´Orice´´ inseamna ca sunteti dispus sa acceptati locuri de munca foarte slab platite si in conditii grele de desfasurare. Rezultatul este ca, poate veti reusi sa gasiti un loc de munca, ´´orice´´ loc de munca, dar banii castigati nu va vor ajunge nici macar sa va platiti chiria sau cheltuielile lunare indispensabile si veti  fi nevoit sa acceptati conditii proaste de trai.  Sau, asa cum des s-a intamplat mai cu seama in domeniile necalificate, nu mai primiti banii pentru care ati muncit. La ce va foloseste atunci un loc de munca?

Acest ´´orice´´ a incurcat vietile multor romani veniti la munca in Germania.

´´Muncesc  oriunde, important sa am un loc de munca´´

Germania este mare, iar intre Landuri exista diferente economice majore. Trebuie sa stiti ca in Landurile bine cotate, pe langa salariile mai mari care se ofera, exista si cheltuieli mai mari (chirie, consumabile,etc). Inainte de a va hotara sa va mutati in Germania, informati-va cat mai concret despre nivelul de trai, piata muncii,pretul chiriilor , conditiile de trai in diferite  Landuri si alegeti in cunostinta de cauza.

´´Imi deschid Gewerbe si gasesc imediat un loc de munca´´

-Gewerbe nu este o portita  minune care va deschide orizonturile profesionale in Germania. Aceasta forma de lucru independent atrage dupa sine obligatii fiscale si sociale foarte clare, pe care daca nu le indepliniti intrati, mai devreme sau mai tarziu, in mari probleme cu autoritatile. Inainte de a decide inregistrarea ca lucrator independent, asigurati-va ca ati inteles ce presupune aceasta forma! Gewerbe este forma de lucru potrivita doar anumitor categorii profesionale si este potrivita doar celor care intr-adevar desfasoara o activitate independenta. Daca va inregistrati ca persoana independenta dar munciti ca angajat, sunteti in ilegalitate.

´´Am semnat o hartie, era in germana . Nu stiu exact ce era, cred ca era contract de munca´´

-Nu mai acceptati sa semnati ceva ce doar ´´credeti´´ ca este. Trebuie sa fiti siguri de ceea ce este! Semnarea documentelor pe care nu le intelegeti ar trebui sa fie de neconceput pentru dumneavoastra. Daca nu vorbiti suficient de bine limba germana apelati la ajutorul unui traducator , acei cativa zeci euro pe care trebuie sa ii platiti va pot salva de la situatii complicate. Nu va asumati  riscul de a semna documente de care habar nu aveti ce contin pentru ca consecintele va pot ustura la buzunar!

 ´´Sunt angajat  cu norma intreaga dar nu am asigurare de sanatate´´

-Daca intr-adevar sunteti angajat atunci aveti si asigurare de sanatate, pentru  care cotizati lunar din salariul brut, alaturi de cotizatiile pentru pensie, somaj.   In caz contrar, cel mai probabil nu sunteti angajat cu contract de munca ci lucrati pe baza unei Gewerbe. Din nou, atentie la ce semnati!  Daca lucrati cu si pentru o singura firma nu doar ca e dezavantajos financiar pentru dvs, dar puteti fi acuzat de ´´Scheinselbständigkeit´´- si de aici apar multe probleme. Iar ca lucrator independent (Gewerbe) trebuie sa va ingrijiti dumneavoastra personal de asigurarea de sanatate care este obligatorie in Germania.

´´Seful meu refuza sa imi plateasca salariul´´

Ca angajat aveti atat obligatii cat si drepturi!Daca seful nu respecta contractul de munca, daca va amana plata sau nu va plateste deloc, aveti optiunea de a actiona pe cale legala impotriva acestuia. Nu mai stati pe ganduri si apelati la un avocat!

In incheiere, amintiti-va un lucru important atunci cand doriti sa va relocati in Germania: luati in bagaj  si responsabilitatea ! 

Cu prietenie,
Biroul "Servicii pentru Romanii din Germania"
Frankfurt am Main
Tel: 01623399335 

INTREBARILE DUMNEAVOASTRA Partea I -Munca in Germania

O data la cateva saptamani vom publica pentru dumneavoastra intrebarile care ne-au fost adresate de mai multi cetatateni romani, legate de aspecte diferite ale traiului si integrarii in Germania.

In prima parte a rubricii ´´Intrebarile dumneavoastra´´ trecem in revista  cateva aspecte despre munca in Germania: cum ne ferim de munca la negru, care sunt primii pasi pentru aplicare in vederea obtinerii unui loc de munca, ce conditii faciliteaza obtinerea unui loc de munca in Germania, ce contributii sociale trebuie platite, cum ne rezolvam problemele de munca.

Cat de greu este sa gasesc un loc de munca in Germania?

Germania ofera nenumarate oportunitati profesionale. Rapiditatea cu care dvs puteti ajunge pe un post in Germania depinde de cativa factori care tin de dumneavoastra personal:  pregatirea profesionala, experienta profesionala anterioara ,domeniul vizat ,  zona(Landul)  in care doriti sa munciti si cunostintele de limba germana.

Daca nu vorbesc limba germana, pot gasi de lucru?

La modul general, cunostintele de limba germana vor fi intotdeauna un avantaj atunci cand doriti sa gasiti un loc de munca in Germania.  Este adevarat ca exista cateva domenii in care limba germana nu este neaparat o conditie de luat in seama la angajare, insa pe acelasi post si in aceleasi conditii profesionale o persoana vorbitoare de limba germana va avea un avantaj .

Pe de alta parte exista domenii, ca de exemplu domeniul medical, in care fara cunostinte bune de limba germana este imposibila o angajare, din motive evidente.

Ce ar trebui sa fac mai intai daca vreau sa aplic pentru un loc de munca in Germania?

Noi va recomandam sa va puneti in ordine actele pentru Bewerbung( aplicatie) si sa le actualizati. Asadar, pregatiti-va CV-ul cu poza ,scrisoarea de intentie si recomandarile de la locurile de munca anterioare. Toate aceste documente trebuie sa le prezentati in limba germana.

Daca locul de munca vizat presupune o anume  pregatire profesionala, atasati documentelor de mai sus diplomele si certificatele profesionale,traduse de asemenea in germana si  aplicati eventual pentru recunoasterea/echivalarea /evaluarea lor.

Pentru orice fel de diploma trebuie sa cer echivalarea?

Nu. In unele domenii angajatorul are posibilitatea sa va recunoasca pregatirea fara o confirmare oficiala , insa o evaluare sau o recunoastere fie ea si partiala a pregatirii dumneavoastra, va imbunatateste perspectivele profesionale in Germania.

Angajatorul meu mi-a facut contract de munca. Asta inseamna ca lucrez legal?

Pana la sfarsitul anului 2013 romanii au nevoie de permis de munca in Germania, cu exceptia catorva categorii profesionale si a unor situatii care sunt clar stabilite. Un contract de munca semnat cu un angajator nu inseamna permis de munca, la fel cum o autorizatie de lucrator independent(Gewerbe) nu inseamna titlul de angajat legal . Va puteti feri de capcana muncii la negru daca va informati  corect!

Ce contributii sociale trebuie platite ca angajat in Germania?

Din salariul brut, contributiile la sistemul social sunt: asigurarea de sanatate, asigurarea nationala de pensii,asigurarea de somaj,asigurarea de ingrijire si asigurarea de accidente de munca.

Contributiile sociale sunt suportate atat de angajat cat si de angajator, cu exceptia asigurarii de accidente de munca care este suportata doar de angajator.

Cat este impozitul pe salarii in Germania?

In Germania exista 6 clase diferite de impozitare  si incadrarea difera si de starea civila a angajatului. Astfel , impozitul nu va fi acelasi pentru un angajat casatorit  si un angajat celibatar.

Contractele de munca sunt aceleasi pentru toata lumea?

Contractele de munca in Germania nu sunt standard, iar clauzele pot fi negociate intre angajat si angajator. Asadar, atentie la ce semnati. NU semnati contracte pe care nu le intelegeti!

Ce sa fac daca seful meu nu respecta contractul de munca?

Nu lasati problemele nerezolvate si urmati calea legala! Cereti sfatul si sprijinul unui  avocat specializat in dreptul muncii si aparati-va drepturile.