De ce apar probleme cu asigurarea de sanatate in Germania?

Stim cu totii ca asigurarea de sanatate este obligatorie in Germania. Insa asta nu presupune doar inscrierea la o casa de asigurari ci si comunicarea cu casa de asigurari pentru orice schimbare intervenita in viata asiguratului, schimbare care vizeaza direct situatia asigurarii de sanatate.
Acest post este un raspuns pentru cei care ne-au intrebat, in ultima perioada, de ce nu se pot asigura sau de ce au datorii cu multe zerouri in coada catre casele lor de asigurari daca ei nu mai lucreaza, sunt convinsi ca lucreaza legal sau sunt plecati din Germania.

                                                     Card de sanatate in Germania

Intentia de a incheia o asigurare de sanatate la o perioada lunga de timp dupa sosirea in Germania atrage cateva complicatii. Casa de sanatate va va cere formularul european E104 pentru a va asigura. Daca obtinerea acestui formular nu este posibila, apare obligatia platilor retroactive sau asigurarea in sistemul de sanatate privat ( sistem la care poate contribuii si angajatorul dvs!)

Mutarea din Germania trebuie obligatoriu anuntata la casa dvs de sanatate. Altfel, veti fi surprins cu cateva advertismente de neplata.

Inscrierea pentru somaj trebuie facuta cat mai repede posibil, dinainte de a va expira contractul de munca sau imediat dupa concediere. In caz contrar, asigurarea dvs de sanatate va pretinde sa platiti polita de asigurare.
Dupa intreruperea activitatii de munca se intrerup si platile prestatiilor sociale. Din acest motiv, este o idee foarte proasta plecarea din Germania pentru cateva luni de la concediere fara a urma pasii firesti, care incep la Arbeitsamt.

Romanii care lucreaza independent avand inregistrat Gewerbe au si ei obligatia de a se asigura. Asigurarea de sanatate se poate incheia fara obligatie si din initiativa proprie  la o casa sociala ( TK, IKK, AOK, BKK, BREMER GEK, DAK, etc) sau la o companie privata. Diferenta dintre stat si privat consta in modul de calcul al politei de asigurare care poate fi  procentual din venituri( casele de stat) sau conform varstei si istoricului medical (in cazul asigurarilor private). Asta insemana in foarte multe cazuri ca o asigurare privata, in special pentru o persoana care nu este nevoita sa isi co-asigure copiii, poate fi mai avantajoasa decat asigurarea de stat.

In cazul in care sunteti angajat dar aveti venituri si din activitate independenta, trebuie neaparat sa anuntati casa dvs de asigurari. Veti completa un formular in care vi se va cere, printre altele, sa estimati veniturile din activitatea independenta si timpul de lucru alocat. Daca activitatea independenta se dovedeste a fi prestata o perioada mai scurta saptamanal si veniturile din activitatea de angajat sunt cele principale, costurile asigurarii raman in principiu neschimbate. O limita a veniturilor din activitati independente o stabileste casa de sanatate.

Alte probleme cu asigurarea si statutul de asigurat apar din cauza companiilor fantoma care fac angajari legale in primele doua luni, dupa care muncitorul lucreaza la negru fara a avea cunostinta despre asta. Urmariti asadar lunar fluturasii de salariu! Munca fara acte aduce doar dezavantaje!

 BIROUL „Servicii pentru Romanii din Germania“ 
Eschersheimer Landstr. 68
60322 Frankfurt am Main
Tel(limba romana): 0162 33 99 33 5
Program: de L pana V intre orele 10.00-18.00

Preluarea sau copierea textelor de pe acest blog fara acordul autorului si fara mentionarea sursei este ilegala.

Asigurari in Germania. Sanatatea inainte de toate!

Cum sta treaba cu asigurarile de sanatate in Germania?

Asigurarile in Germania, iata un capitol complex si extrem de important, luat foarte in serios in tara lui Goethe!

Prima regula  pe care trebuie sa o stim despre asigurari in Germania:  daca ati hotarat sa locuiti si sa munciti in Germania, atunci trebuie sa stiti ca e neaparata nevoie sa fiti asigurat printr-o asigurare de sanatate.  In caz contrar, consecintele pot fi extreme de neplacute,  fara a mai mentiona problemele de plata care pot aparea atunci cand o afectiune medicala va ia pe nepregatite! Costurile medicale in Germania sunt foarte ridicate, iar atunci cand nu sunteti acoperit de o asigurare de sanatate CORECTA  riscati sa intrati in datorii foarte mari.
In Germania nu se glumeste cand vine vorba de asigurari.  A fi asigurat medical nu reprezinta o optiune ci o obligatie. Asadar va revine obligatia de a incheia polite de asigurare, fie in sistemul public fie in sistemul privat.
Atunci cand sunteti  angajat legal cu contract de munca beneficiati de asigurarari in sistemul de stat, atat dumneavoastra cat si familia dumneavoastra.(prin formularul de co-asigurati).

                                                                          Pixabey

 Dar ce se intampla cu cei  care lucreaza independent, cu Gewerbe sau au deschis o firma?

Acestia isi vor plati singuri asigurarile, insa partea buna este ca pot alege  unde sa se asigure: 
-fie se asigura in sistemul de stat  fie aleg sa se asigure printr-o asigurare privata si sa aleaga pachetul de asigurari cel mai avantajos.
  
Aveti obligatia de a fi asigurat dar si optiunea de a alege unde sa va asigurati. Acest aspect este foarte important pentru ca va ofera libertatea de a va asigura la compania care  ofera serviciul si tariful cel mai avantajos .

Ce trebuie sa stiti cand incheiati o asigurare de sanatate?
 Cand va puneti semnatura pe un contract de asigurari de sanatate asigurati-va ca ati inteles:

- ce tip de asigurare aveti 
-care este polita lunara
-ce servicii /situatii medicale acopera asigurarea si in ce mod

-care este valoarea co-platii, daca aceasta exista

-ce servicii stomatologice sunt incluse

-care sunt modalitatile de reziliere
- orice clauza care este trecuta in contract!

 Ce riscati daca incheiati asigurari de sanatate nepotrivite?

Riscati sa ramaneti neplatit in situatii medicale grave sau sa nu va puteti folosi de asigurarea dvs atunci cand aveti nevoie de ea sau riscati sa platiti mult prea mult.

Doar lucratorii independenti se pot asigura privat?

Nu. Angajatii care castiga foarte bine anual, penste medie, au de asemenea optiunea de a se asigura privat, iar angajatorul contribuie, ca in mod normal, la asigurarea de sanatate. Aceasta situatie este una pentru care trebuie neaparat consultanta, diferentele pot fi semnificative.

Ce va oferim noi, legat de asigurarea de sanatate?

Noi va oferim consultant specializata pentru asigurarile de sanatate private, precum si suport si indrumare pentru asigurarea de stat.

Dintre atatia agenti de asigurari, de ce ne-ati alege pe noi?

Pentru ca noi lucram altfel. Suntem orientati spre client si spre nevoile lui, si ne facem timp sa ascultam situatia fiecaruia.  In plus, nu lucram exclusiv cu o anumita casa de asigurari, deci nu vom insista sa va dam o anumita asigurare.

Vom cauta pentru dvs asigurarea care vi se potriveste si va vom consilia cu privire la produsele existente pe piata. Simplu si profesional.

Un sfat important: nu alegeti prima ofera care vi se propune! Agentii de asigurari care lucreaza pentru anumite companii pot fi foarte convingatori si insistenti, insa  piata asigurarilor  este competitiva, exista diferite tarife de asigurare , servicii si o multime de companii. 
Lasati-va informat, verificati mai multe oferte si tarife de asigurare de sanatate,  si alegeti in cunostinta de cauza! Iar noi va putem informa.


Preluarea, copierea sau distribuirea textelor de pe acest blog fara mentionarea sursei si fara acordul autorului este ilegala.

ASIGURARILE . SEMNALE DE ALARMA

Prin natura activitatii noastre avem ocazia de a intalni persoane cu nevoi  diferite, care au nevoie de solutii personalizate si care se afla in situatii dintre cele mai diverse.  

 Pentru a rezolva problemele clientilor nostri suntem zilnic in contact cu specialisti germani din diferite domenii, cum ar fi profesori,avocati, agenti independenti  de asigurari,consultanti fiscali, institutii, notari, proprietari de apartamente, case de asigurari si spitale. Contactul zilnic cu clientii nostri si specialistii din cele mai diverse domenii ne ofera posibilitatea si chiar privilegiul de a intelege si identifica multe din problemele cu care se confrunta cetatenii romani in curs de relocare in Germania.

Vom vorbi acum despre una dintre problemele care au tendinta sa se repete periodic: modul in care se incheie asigurarile in Germania si socul pacientului roman cand alfa ca trebuie sa suporte din buzunar diferite servicii medicale, pentru care el CREDEA ca e asigurat.

Ne-au fost mentionate de cateva ori cazuri in care cetateanul roman, cel mai adesea liber profesionist, stiind ca asigurarea de sanatate in Germania este obligatorie, a inceput sa caute prin cunostinte sau pe internet posibilitatea de a incheia o polita de asigurare. A ajuns astfel sa semneze contracte de asigurare pe care nu le intelegea, atras fiind fie de pret fie de promisiuni.

Necazul apare in momentul in care avem o problema medicala si cetateanul roman, asigurat in Germania, afla ca va trebui sa isi suporte din propriul buzunar costurile medicale deoarece asigurarea pe care o are nu este valida in cazul respectiv.

Daca inainte de a semna contractul cerea detalii clare asupra asigurarii care i-a fost propusa, daca cerea detalii amanuntite despre ce,cat si cum suporta asigurarea costurile medicale, despre cat este valoarea  anuala de participare la costuri, cetateanul roman nu ar mai fi avut suprize usturatoare la buzunar ci dimpotriva: ar fi stiut exact ce tip de asigurare are si in ce situatii exact se poate baza pe ea. Mai mult decat atat, ar fi putut decide in cunostinta de cauza daca asta este asigurarea de care are nevoie sau nu.

Un al doilea aspect este asigurarea dubla sau  multipla. Exista cetateni romani in Germania care au cate doua asigurari de acelasi tip, evident fiind ca au nevoie doar de una! Cum se ajunge in aceasta situatie? Simplu. Ori nu s-au facut rezilieri atunci cand trebuiau sa se faca ori diversi ´´specialisti´´ au incercat sa vanda ceva si cetateanul roman, generos, si-a pus semnatura pe acte.

Semnarea ca ´´primarul´´  si increderea oarba in cuvintele unuia sau altuia va pot aduce in situatii usturatoare la buzunar. Dati dovada de responsabilitate si cantariti bine pe ce va puneti semnatura. Conditiile oricarui contract trebuie INTELESE, inclusiv conditiile de reziliere.
Cand aveti nevoie de asigurare de sanatate, asigurare de protectie juridica, asigurare de raspundere civila sau orice alte tipuri de asigurari in Germania, INFORMATI-VA in cadrul companiilor serioase de asigurari, de stat sau private, stati de vorba cu agentii independent si lasati-va consiliat in mod profesionist! Un consilier serios de asigurari si investitii nu isi permite sa va ´´vanda gogosi´´ ori sa va convinga prin toate mijloacele sa incheiati o asigurare care nu corespunde nevoilor dvs!

Daca aveti nevoie de ajutor ,indrumare ori asistenta/traducere in relatia cu potentialul dvs asigurator, contactati-ne. Nu suntem consilieri de asigurari legati de o companie anume,nu va vom impune polite si tarife exclusiviste. Ce putem face? Va asistam in identificarea asigurarii optime de care aveti nevoie, alaturi de specialistii de pe piata.
INFO: Tel 01522 399 7005




Preluarea textelor fara mentiunea sursei si fara acordul in scris al autorului este ILEGALA.

Pregatiti-va corect pentru un loc de munca in Germania!

Daca faceti parte dintre persoanele care au luat contact cu noi  prin intermediul internetului, al telefonului sau al mijloacelor directe, atunci cu siguranta indemnurile de mai jos nu sunt o notate pentru dumneavoastra.

De fiecare data cand avem ocazia ne facem timp sa va explicam cat de importanta este forma sub care va prezentati in vederea angajarii, cat de importanta este ´´cartea dumneavoastra de vizita´´ cu care potentialul angajator  intra intai in contact (Bewerbung), cat de importante sunt cunostintele de limba germana ori eforturile sustinute de dobandire a lor si cat de important este ca dumneavoastra sa aveti o imagine reala asupra propriei valori profesionale.

Piata de munca germana este o piata competitiva in care romanii nu sunt singurii jucatori. Nici cei mai buni, nici cei mai rai, nici cei mai doriti, nici cei evitati. Piata germana ofera multe perspective insa pentru a ajunge sa profitam de ele  trebuie sa continuam sa ne dezvoltam, sa invatam, sa avansam personal si profesional.



Zece puncte importante in vederea angajarii in Germania



1) CV-ul
-CV-urile redactate in limba romana le puteti pastra pentru aplicatii in Romania. Asa cum in UK aplicatia pentru un loc de munca se trimite in limba engleza, in Spania in limba spaniola, asa si in Germania: CV-ul se pregateste in limba germana!
Modul in care arata CV-ul spune multe despre persoana dumneavoastra . Prezentati asadar un CV bine structurat, curat, complet, cu date relevante si actualizate.

2) Fotografia
-Indiferent de postul pentru care aplicati, renuntatai sa mai atasati CV-urilor fotografii din concediu, din parcuri, paduri sau din gospodaria bunicilor, fotografii cu mese festive alaturi de alte cateva persoane sau fotografii in care purtati imbracaminte nepotrivita unei prezentari profesionale. Le atasati degeaba, nu doar ca nu vor fi luate in serios dar va faceti dumneavoastra insiva o mare defavoare!

3) Scrisoarea de intentie si recomandarile
-Ambele fac parte din mapa dumneavoastra de aplicatie si sunt luate in serios pentru o angajare in Germania. Scrisoarea de intentie se redacteaza in limba germana, corect si la obiect, iar recomandarile, in cazul in care nu sunt in limba germana, se traduc la un traducator autorizat! !

4) Dovezile profesionale
-Daca detineti diplome sau certificate profesionale relevante pentru domeniul in care doriti sa lucrati, asigurati-va ca le aveti traduse in limba germana pentru a le putea prezenta potentialului angajator. O recunoastere sau o echivalare a competentelor dvs profesionale reprezinta un real avantaj pentru un loc de munca in Germania.

5) Rabdarea. Sau nerabdarea.
-Nu sunati in fiecare zi dupa depunerea CV-ului pentru a cere detalii despre aplicatia dumneavoastra. Angajatorii, respectiv companiile de plasare locuri de munca vor avea grija sa va informeze in timp util asupra stabilirii interviurilor, acolo unde este cazul.

6) Adaptarea cerintelor
-Daca sunteti inca in Romania si doriti sa lucrati in Germania trebuie sa intelegeti ca situatia nu este neaparat in favoarea dvs iar lucrurile se complica putin. Foarte putini angajatori accepta interviuri pe Skype sau telefonice, si asta se intampla in general cand vorbim de posturi in firme internationale, banci, asigurari. Important de mentionat:  un angajator NU ofera, si nu e obisnuit sa i se ceara cazare si masa.  Un angajator ofera un loc de munca si, daca e cazul, suport pentru RELOCAREA dvs! Un loc de munca cu cazare inclusa puteti eventual gasi pentru muncile temporare, de sezon, insa asupra conditiilor nu aveti vreo garantie.

7) Zeitarbeitsfirma vs Vermittlung
-Sunt doua variante pe care le puteti lua in seama atunci cand cautati un loc de munca in Germania. Intre o firma de Zeitarbeit si o firma germana de intermediere locuri de munca sunt diferente pe care ar trebui sa le stiti. AICI gasiti un articol pe aceasta tema.

8) Cunostintele de limba germana
-Orice persoana care doreste sa traiasca si sa mucneasca in Germania trebuie sa aiba cunostinte de limba germana! Cazurile de angajare fara cunostinte de limba germana reprezinta o exceptie care intareste regula si se aplica pentru firmele internationale.  Angajatorul german are pretentia logica de a se putea intelege cu dumneavoastra.

9) Contractele de munca
-Contractele de munca se pot negocia in limitele legii. Asigurati-va, inainte de a semna un contract, ca intelegeti tot ce semnati! Astfel veti intelege daca angajatorul nu respecta contractul si veti putea lua masuri. In acest sens puteti cere ajutorul unui consultant juridic. In Germania exista mai multe forme de angajare: Minijob,Midijob, Vollzeitjob. Exista diferente semnificative intre aceste forme, atat din punct de vedere al castigurilor/timpului de lucru cat si din punct de vedere contabil/fiscal.

11) Asigurarea de sanatate
-Ca angajat in Germania sunteti asigurat in sistemul de asigurari de sanatate/ sociale(pana la un plafon maxim de castig stabilit). Insa, atentie! Cu Minijob (maximim 450 de euro netto/luna)  nu veti fi automat asigurat si va trebui sa va ingrijiti personal de incheierea asigurarii dvs!