Arbeit/Personalvermittlung oder Zeitarbeitsfirma? Diferentele esentiale

Intre termenii ´´Vermittlung´´ si ´´Zeitarbeit´´ s-a creat o confuzie care face ca cele doua forme sa se contopeasca,foarte rar sesizandu-se diferentele.  Sa fie din cauza termenilor din limba germana sau din cauza faptului ca atata timp cat cautam un loc de munca nu conteaza  cum  ajungem la statutul de angajat, unde si cum vom munci?

Tema comuna a celor doua categorii este angajarea, insa exista o diferenta semnificativa intre intermediere (Vermittlung) si Zeitarbeit.  Diferenta consta,in primul rand,  in modul in care ajunge o persoana sa aiba statutul  de angajat si in al doilea rand in stabilirea relatiei de munca: cine e seful?

Vermittlung : Arbeit und Personalvermittlung

Cand vorbim despre  intermediere personal  respectiv intermediere  locuri de munca ne referim la ceea ce in limba germana se numeste Arbeitsvermittlung, respectiv Personalvermittlung. Intermediarul este cel care cauta potrivirea dintre  potentialul angajat si potentialul angajator si cel care ii aduce pe cei doi  intr-o relatie profesionala.

Intermedierea functioneaza cu succes atunci cand in ambele sensuri exista potrivirea optima:  -disponibilitatea si experienta  profesionala a unui potential angajat sunt conforme  cu cerintele viitorului angajator pentru un post anume,  si vice-versa.  In acest sens, intermediarul de locuri de munca va cauta potrivirea optima, care creste sansele  unei relatii profesionale intre cel care cauta un loc de munca si cel care ofera un loc de munca. 

Cu alte cuvinte - pentru fiecare persoana care cauta un loc de munca  se va identifica angajatorul potrivit, asa cum pentru fiecare  angajator se va cauta si ientifica  angajatul potrivit in vederea unei angajari.

In cazul intermedierilor, agentul de intermediere ramane pe o pozitie neutra  si nu poate lua decizia finala de angajare, motiv pentru care nu poate exista promisiunea unei angajari. Aceasta apartine in totalitate angajatorului, care dupa ce a studiat aplicatia potentialului angajat(Bewerbung)  lanseaza invitatia pentru un interviu.  Interviul este ocazia cu care atat angajatul cat si angajatorul inteleg daca exista sau nu posibilitatea unei relatii profesionale intre ei.

Cand se bate palma intre angajat si angajator, rolul intermediarului s-a terminat cu succes. Succes care se rasplateste printr-un onorariu, stabilit initial prin contractul de intermediere.

Zeitarbeit

Zeitarbeit este o forma de leasing de personal, cunoscuta si sub denumirea de Leiharbeit. Aceasta se defineste ca o relatie triunghiulara, in care sunt implicati: angajatul, ( der Zeitarbeiter) angajatorul( Zeitarbeitsfirma) si beneficiarul, partea terta pentru care se munceste( Entleihungsunternehmen).

Diferenta fata de intermedierea locuri de munca clasica este, in acest caz, faptul ca angajatul ( der Zeitarbeiter) NU are un contract direct cu firma care-l ´´imprumuta´´ in vederea executarii lucrului, ci cu firma prin care acest ´´imprumut´´ se realizeaza (Zeitarbeitsunternehmen).  

 Asadar, responsabilitatile de angajator revin firmei care isi imprumuta muncitorii,(Zeitarbeitsfirma) si  nu firmei pentru care practic se munceste. Salariul este platit, asadar, de firma angajatoare (Zeitarbeitsfirma) si nu de firma la care lucrati.

In concluzie, angajatorul este o firma pentru care nu se munceste direct ci o firma care pune la dispozitia altei firme muncitorii proprii, pe o anumita durata de timp. Firma care beneficiaza de munca dumneavoastra nu va plateste direct ci prin intermediul angajatorului propriuzis, cu care aveti contractul de munca.  

Daca ne rezumam la cele de mai sus, observam asadar ca atunci cand suntem in cautarea unui loc de munca avem cel putin doua variante:

-apelam la o firma de intermediere personal si locuri de munca(Arbeit und Personalvermittlung) care cauta angajatorul potrivit, angajator cu care se incheie direct contractul de munca

sau

-apelam la Zeitsarbeitsfirma, care ne ´´imprumuta´´ unei alte firme pentru prestarea muncii

Despre responsabilitate si despre greselile altora

Incepand de acum cativa ani, piata de munca germana a devenit targetul multor cetateni romani care fie erau nemultumiti de oportunitatile profesionale si remunerarea muncii lor in Romania, fie cautau stabilitate,un spatiu optim profesional in care posibilitatile de avansare si recunoastere sa fie reale.

Cu studii superioare sau studii medii, cu sau fara experienta profesionala, cu o pregatire mai valoroasa sau mai putin valoroasa, romanii si-au sacrificat relatiile sociale si familiale si s-au relocat in tari care le ofereau profesional optiuni noi,locuri de munca mai bine platite,sisteme sociale si medicale stabile.

 Pana la 1 Ianuarie 2014 munca in Germania era conditionata de obtinerea permisului de munca pentru anumite categorii profesionale. Dupa aceasta data orice cetatean roman, indiferent de pregatire, isi poate cauta de lucru in Germania si in alte tari ale Uniunii Europene fara sa mai fie nevoit sa astepte luni de zile permisul de munca, care in multe cazuri era refuzat de autoritati. Aceasta liberatate pe piata muncii germana a trezit multor romani din Romania, Italia, Spania sau Portugalia, dorinta de a porni in cautarea locului de munca perfect pe piata germana.

Libertatea de a cauta un loc de munca in Germania fara conditia obtinerii  aprobarii de la autoritati simplifica procesul de relocare pentru cetateanul roman. In ciuda acestui fapt, nu uitati ca relocarea in Germania atrage dupa sine cateva obligatii de ordin administrativ si financiar, obligatii care nu vor disparea ,care continua sa existe, si de care depinde bunul mers al vietii  in Germania.

Doua aspecte importante: birocratia si increderea

Birocratia germana

Sistemul german nu este un sistem lipsit de birocratie. Odata cu relocarea in Germania apar o serie de obligatii care se cer indeplinite, o serie de formalitati care trebuie urmate, o serie de lucruri la care trebuie sa fiti atenti, inregistrari, plati, mormane de formulare si multa alergatura, de la caz la caz.  Nu neglijati obligativitatea asigurarii medicale pentru ca lipsa acesteia se poate intoarce ca un brumerang impotriva dumneavoastra.  Luati in serios obligatiile administrative si tratati cu seriozitate actiunile dumneavoastra, incepand de la cautarea si inchirierea unui apartament pana la semnarea contractelor de munca sau inregistrarea unei forme juridice sub care doriti sa activati economic.
 Nu uitati vechiul proverb romanesc ´´Cum iti asterni, asa dormi´´. Se aplica intocmai atunci cand hotarati sa traiti si sa munciti in Germania.

Increderea

Increderea in vorbe si naivitatea le puteti lasa in Romania.  In Germania conteaza ceea ce este scris si semnat. Amintiti-va ca sunteti persone majore si astfel responsabile pentru situatiile in care va puneti, documentele pe care le semnati si obligatiile pe care vi le insusiti!  Acordati o atentie deosebita contractelor pe care intentionati sa le incheiati , evitati sa va puneti semnatura pe documente care va sunt necunoscute si refuzati sa faceti plati pentru chirie fara a avea un contract de inchiriere. Va puteti trezi de azi pe maine cu lucrurile in strada sau, puteti afla cu stupoare ca cel caruia ii platiti chiria nici macar nu este proprietarul apartamentului!

 Apelati la avocati si/sau traducatori, daca sunteti nesigur cu privire la clauzele contractuale, cautati ajutor atunci cand cunostintele dvs de limba germana sunt insuficiente.

Evitati astfel o multime de probleme, printre care:

-un contract de inchiriere dezavantajos din punct de vedere al cheltuielilor si costurilor in general;

-o inregistrare cu statut de lucrator independent  in ciuda promisiunii  de angajare;

-contracte de munca dezavantajoase (negociati-va contractele de munca !)

Invatati  din greselile altora!

Iata mai jos unele dintre cele mai des intalnite  situatii  in care se pun cetatenii romani atunci cand cauta un loc de munca in Germania:

´´Caut loc de munca in Germania, muncesc   orice´´

-mai ganditi-va la acest aspect, pentru ca este foarte important pentru viitorul dumneavoastra financiar. ´´Orice´´ inseamna ca sunteti dispus sa acceptati locuri de munca foarte slab platite si in conditii grele de desfasurare. Rezultatul este ca, poate veti reusi sa gasiti un loc de munca, ´´orice´´ loc de munca, dar banii castigati nu va vor ajunge nici macar sa va platiti chiria sau cheltuielile lunare indispensabile si veti  fi nevoit sa acceptati conditii proaste de trai.  Sau, asa cum des s-a intamplat mai cu seama in domeniile necalificate, nu mai primiti banii pentru care ati muncit. La ce va foloseste atunci un loc de munca?

Acest ´´orice´´ a incurcat vietile multor romani veniti la munca in Germania.

´´Muncesc  oriunde, important sa am un loc de munca´´

Germania este mare, iar intre Landuri exista diferente economice majore. Trebuie sa stiti ca in Landurile bine cotate, pe langa salariile mai mari care se ofera, exista si cheltuieli mai mari (chirie, consumabile,etc). Inainte de a va hotara sa va mutati in Germania, informati-va cat mai concret despre nivelul de trai, piata muncii,pretul chiriilor , conditiile de trai in diferite  Landuri si alegeti in cunostinta de cauza.

´´Imi deschid Gewerbe si gasesc imediat un loc de munca´´

-Gewerbe nu este o portita  minune care va deschide orizonturile profesionale in Germania. Aceasta forma de lucru independent atrage dupa sine obligatii fiscale si sociale foarte clare, pe care daca nu le indepliniti intrati, mai devreme sau mai tarziu, in mari probleme cu autoritatile. Inainte de a decide inregistrarea ca lucrator independent, asigurati-va ca ati inteles ce presupune aceasta forma! Gewerbe este forma de lucru potrivita doar anumitor categorii profesionale si este potrivita doar celor care intr-adevar desfasoara o activitate independenta. Daca va inregistrati ca persoana independenta dar munciti ca angajat, sunteti in ilegalitate.

´´Am semnat o hartie, era in germana . Nu stiu exact ce era, cred ca era contract de munca´´

-Nu mai acceptati sa semnati ceva ce doar ´´credeti´´ ca este. Trebuie sa fiti siguri de ceea ce este! Semnarea documentelor pe care nu le intelegeti ar trebui sa fie de neconceput pentru dumneavoastra. Daca nu vorbiti suficient de bine limba germana apelati la ajutorul unui traducator , acei cativa zeci euro pe care trebuie sa ii platiti va pot salva de la situatii complicate. Nu va asumati  riscul de a semna documente de care habar nu aveti ce contin pentru ca consecintele va pot ustura la buzunar!

 ´´Sunt angajat  cu norma intreaga dar nu am asigurare de sanatate´´

-Daca intr-adevar sunteti angajat atunci aveti si asigurare de sanatate, pentru  care cotizati lunar din salariul brut, alaturi de cotizatiile pentru pensie, somaj.   In caz contrar, cel mai probabil nu sunteti angajat cu contract de munca ci lucrati pe baza unei Gewerbe. Din nou, atentie la ce semnati!  Daca lucrati cu si pentru o singura firma nu doar ca e dezavantajos financiar pentru dvs, dar puteti fi acuzat de ´´Scheinselbständigkeit´´- si de aici apar multe probleme. Iar ca lucrator independent (Gewerbe) trebuie sa va ingrijiti dumneavoastra personal de asigurarea de sanatate care este obligatorie in Germania.

´´Seful meu refuza sa imi plateasca salariul´´

Ca angajat aveti atat obligatii cat si drepturi!Daca seful nu respecta contractul de munca, daca va amana plata sau nu va plateste deloc, aveti optiunea de a actiona pe cale legala impotriva acestuia. Nu mai stati pe ganduri si apelati la un avocat!

In incheiere, amintiti-va un lucru important atunci cand doriti sa va relocati in Germania: luati in bagaj  si responsabilitatea ! 

Cu prietenie,
Biroul "Servicii pentru Romanii din Germania"
Frankfurt am Main
Tel: 01623399335